據媒體調查，北京、上海收費最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠高于一個經過多年專業培訓的醫學博士。天價由兩股合力造成，一方面，當代產婦對嬰兒護理常識匱乏，盲目迷信月嫂專業性；另一方面，月嫂公司夸大月嫂專業性，打造出“新職業”賺取高額傭金。（《江南時報》4月11日）

　　隨著經濟進一步發展，社會上出現了很多“天價”物品：天價酒、天價油、天價餐……數不勝數，一是中國人逐步“富”了，二也有媒體關注炒作，于是“天價月嫂” 出現也就不足為奇了！但“天價月嫂”是否藏有另類隱情？月嫂“天價”的傭金泡沫自當被戳破，但在關注“天價月嫂”職業比較時，筆者隱約窺見某種歧視眼光和優越心理作祟，當前社會還沒有給月嫂一個公正的衡量。

　　現如今，受到國家計劃生育政策的限制，城市家庭大多只有一個孩子，新生兒父母多忙于工作，加之缺乏育嬰知識，急需有經驗的人指導或者幫忙照顧，月嫂于是應運而生。隨著月嫂需求量的激增，金牌月嫂的要價也是水漲船高，動輒四五千元，甚至五六千元的月薪，北京、上海的月嫂傭金有的已超過1.5萬元，于是讓月嫂扣上了天價的帽子。為了規范市場，今年1月份，廣州擬出臺參考價，哈爾濱也表示出臺新規，緊接著，這股限價風刮到了山東，2月初，青島出臺了市場指導價格，狀元月嫂8小時月薪最高4000元的指導價出爐，成為山東省內第一個向月嫂天價時代喊停的城市，江蘇南京市也醞釀限價。其實，這輪月嫂限價的結果差強人意，因為限價都是協會類組織制定的，沒有任何權威性。

　　筆者以為，在市場經濟過程中，相關部門加強月嫂整體行業的質量、監管要重于“限價”。改革開放以來，我國經濟一直在往市場化改革方向上發展，家政市場價格的變動是由市場供求量、服務質量與水平共同決定的，符合市場規律，而高價月嫂的存在也證明有市場需求。專家認為，各行業工資普遍上漲，月嫂們要求更高的工資是無可厚非的事情。

　　“天價月嫂”不應成為眾矢之的，“天價”折射出月嫂供需矛盾同樣是無法忽視的問題。要想解決目前的矛盾狀況，就必須要先分析其背后的原因。而這當中，人們對于月嫂的陳舊觀念，成為制約行業發展的重要因素。過去我們總是覺得家政服務就是給別人做下人，是一種低賤的職業。這樣一來，從事保姆行業的人數量被大大限制。“物以稀為貴”也就理所當然。如果某位醫學博士認為收入不如“天價月嫂”，那為何不放棄本行，加入到月嫂之列呢？顯然這背后還有職業定位、個人發展、人生追求等因素，畢竟包括月嫂在內的家政服務行業，尚屬于藍領低端職業，缺乏社會保障覆蓋，也沒有白領光鮮體面，很多人還是寧肯坐在辦公室，拿著低工資，也不愿意去做“伺候”人的活。

　　剔除“天價”外衣后，月嫂根本沒有動了誰的“奶酪”，憑辛勤勞動賺取辛苦錢，那為何也能惹人眼紅呢？究其原因，可能是顛覆了某群人的職業優越感……（醉江南）