三百三十個國考職位無人問津說明什么

　　今年“國考”報名時間近半，熱門職位已經形成“千里挑一”的白熱化競爭態勢，同時卻有相當一部分職位無人問津。昨天，國家公務員局考試錄用司發出“特別提醒”，公布了330個目前報名人數為0的職位，鼓勵考生報考這些競爭較小職位，這已是官方第三次為冷門職位“擂鼓助威”(10月21日《北京晚報》)。

　　究竟是哪些國考職位無人問津呢?據記者發現，從招考條件可以看出，此次330個職位之所以遭到冷遇，與它們的條件嚴格、工作艱苦不無關系。比如蘭州鐵路公安局的線路警務區民警一職，要在武威鐵路公安處管轄敦煌地區從事線路巡護工作，有時執行夜間巡線任務，經常加班，而且提出了最低服務期5年的要求。其他冷門職位主要集中在各地的氣象局、郵政局、統計局調查隊等單位。

　　在很多人看來，作為政府機關的工作人員，公務員直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，具有較好的職業聲望和社會地位，很多人希望在這種光鮮的職位下實現自己的價值。而且，公務員職業相對比較穩定，職業風險相對較小，其工資福利、醫療、退休養老等通常都有著較為完備的保障體系。正是由于這些因素，報考公務員成為當下年輕人就業的熱門選擇。

　　值得注意的是，在公務員報考熱度持續不減的大背景下，近年來不時出現國考某些職位遇冷的信息。今年國考不少招考職位明確注明了“國家級貧困縣”、“最低服務期5年”、“工作強度大”等備注事項，成為讓國考職位局部降溫的主要原因，也和此前國考臨時放棄面試將記入誠信檔案等信息一起，令人對公務員職業有了更為全面的認識。

　　其實，公務員職業并不簡單等同于“金飯碗”，有的職位讓人趨之若鶩，有的職位卻無人問津，已經足以說明這個結論。稍加分析不難發現，盡管公務員法對公務員的權利義務都作出了規定，但具體到不同職位上，除去一般性的職務條件外，權利義務的配比似乎并不完全相同，這或許也是導致出現報考不同職位冷熱嚴重不均的原因之一。應該說，對于公務員這樣一類握有社會公共權力的職業而言，公務員不僅應該具備相應的專業素質，確保有能力履行工作職責，還應該比其他職業具備更高的職業操守，接受比其他職業更為嚴格的監督。握有權力越大的職位，越應該接受更為嚴格的監督，每個職位的權利義務都應該平衡。公務員只享受權力“紅利”，不接受相應監督，權利義務失衡，不是建設法治政府的題中應有之義，也不利于預防和懲治腐敗。平衡權利義務，接受嚴格甚至嚴苛的監督，應該是公務員職位設計的基本規則。而公務員一旦功課不合格，就必須付出相應的代價。

　　今天，面對無人報考的公務員職位，人們認為公務員是一份苦差事未必不是一件好事，這種認識也在一定程度上回歸了公務員的本質，不僅是因為有的職位工作條件艱苦，更是因為所有職位都應該要求嚴格、監督到位。