中國社科院曾進行過一項調查，結果顯示：中國第一代企業(yè)家的平均年齡已達到55歲至75歲，此后5到10年內，全國將有300多萬家民營企業(yè)迎來代際傳承。然而，一些“富二代”欲承父業(yè)遭到拒絕。有企業(yè)家認為，和官員打交道太累，勸子女考公務員。（9月20日《時代周報》）

　　企業(yè)家不讓子女接班壯大家族企業(yè)，卻希望子女報考公務員。這不是矯情嗎？但如果從民企發(fā)展環(huán)境與公務員熱兩個角度來剖析這個問題，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的另類做法并非全是矯情。

　　先看民企的發(fā)展環(huán)境。表面上看，先富起來的民營企業(yè)家頗為風光，但曾幾何時，正如有些企業(yè)家所言，和官員打交道太累。他們要應付某些執(zhí)法部門的亂收費，遭遇各種潛規(guī)則。某些執(zhí)法部門官僚作風嚴重，刁難企業(yè)，今天叫你補資料，明天說資料不規(guī)范，特別是對不在自己所屬關系圈子的企業(yè)“吃拿卡要”，逼企業(yè)送禮、請客、公關……

　　媒體曾披露的民營小企業(yè)湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀委查明，送禮日記基本屬實，共查出38名存在問題的涉案人員……即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮，然而人民日報記者拿到的民營企業(yè)送禮清單顯示，某知名民營企業(yè)仍在執(zhí)行中秋客戶關系維護計劃，送禮范圍不僅沒有縮小，反而有所擴大。其中一個政府部門就需要送禮280多份。對此，民營企業(yè)也有苦衷：“送禮錢不算小數(shù)目，我們也不想把這個利潤讓出去，可不送又怕關系斷了。”一邊是中央禁令，另一邊是企業(yè)與職能部門特別是手握重權官員的關系，企業(yè)主“不送禮怕關系斷了”的矛盾心態(tài)耐人尋味。企業(yè)家與官員打交道確實很累很不容易。

　　所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要想把父輩的產(chǎn)業(yè)發(fā)揚光大，在競爭激烈的環(huán)境中不落伍，“富二代”企業(yè)家面臨的新一輪創(chuàng)業(yè)壓力比較大。所謂“富不過三代”，家族企業(yè)走向衰落的例子并不在少數(shù)。有的“富二代”只對資本感興趣，不一定適合管理企業(yè)。這更加劇了繼承父業(yè)后其家族企業(yè)的風險。

　　再來看公務員熱。雖然說“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現(xiàn)象有所改變，但是上班炒股、玩游戲的報道仍然不時見諸報端。公務員薪資待遇不算很高，但公務員社會地位高，工作穩(wěn)定體面，還有職有權，還有完備的福利系統(tǒng)讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優(yōu)勢的基礎上，再獲得公務員的職位權力豈不是“兩全其美”？講到這里，我們還能簡單地說民營企業(yè)家讓子女考公務員是矯情嗎？企業(yè)家勸子女考公務員其實也是一種利益驅動。

　　對此，一方面，社會輿論要引導企業(yè)家不要動用自身關系和資源讓“富二代”爭搶公務員飯碗，制造不公平競爭。另一方面，民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境逼仄，公務員過熱的問題值得思考。如果民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷改善，民營企業(yè)競爭力不斷增強；公務員監(jiān)督機制、退出機制不斷完善。不僅公務員職業(yè)會逐步走下神壇，民間投資熱情也會被激活，民營企業(yè)也會逐步發(fā)展壯大。(胡藝)