“既要把生產經營搞上去，又不能讓干部倒下來”，日前，國資委召開中央企業反腐倡廉建設工作會議，國資委主任張毅在會上有此表態。的確，腐敗問題為害甚烈，不僅讓一些干部倒下來，更會羈絆央企改革發展的腳步，決不可等閑視之。

　　在去年的反腐風暴中，一些央企成了“風暴眼”。在這輪央企反腐潮中，有媒體統計，至少已有十余位央企中高層管理者涉案被查，其中最引人矚目的是中石油“窩案”。《紅樓夢》里王熙鳳有句話說“大有大的難處”，對央企而言也是這樣。央企實力雄厚、財大氣粗，肩負推進創新型國家戰略的使命，是發展公有制經濟的重要力量。但同時，“大塊頭”之下，也有權力資源過于集中、監管難到位、運行不透明等問題，這常常是滋生腐敗的土壤。

　　值得注意的是，去年央企反腐風刮出來的，不少是團體腐敗案件。從中石油高層“地震”，到中國移動廣東公司引爆的系列案件，說明一些央企的經營管理機制還存在問題，治理結構還需進一步完善。這其中，最需要打破利益固化的藩籬，把既控制資源又掌握權力的干部有效監督和制約起來。

　　如何強化監督，管住權力？公開透明是一劑良方，以往的教訓說明，正是因為經營發展、項目建設、選人用人、公務接待等方面存在暗箱操作、私相授受等現象，才引發了種種腐敗問題。深化央企改革，打造陽光央企，通過制度創新加強監督尤其是社會監督，不僅是央企反腐的必然要求，也是完善現代企業制度的題中應有之義。

　　再者，加強制度執行力、強化問責也很重要。央企反腐，需要始終保持高壓態勢，抓早抓小，對領導干部身上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處；對每一起腐敗案件，不姑息不輕縱，用嚴厲問責、依法懲處防止破窗效應，才能堅決遏制腐敗蔓延勢頭。

　　大塊頭當有大智慧，展望新的一年，人們期待，央企通過深化改革注入更多發展正能量，從干部作風到企業治理都有新進展、新氣象，蹄疾而步穩，不斷攀上新的發展臺階。（嚴力）