近日，據報道，山東曲阜市出臺新規：所有市級領導干部一律取消秘書配備，其事務性活動由各辦公室統一協調安排。其中，包括曲阜市委書記、市長在內的10位市級領導秘書配備取消。

　　對市級領導干部的專職秘書一律取消，被稱作“新規”，可要看到，早在中辦1980年出臺的《關于中央領導同志機要秘書工作的暫行規定》中就明確規定，正省部級以上領導才可以配專職秘書。也就是說，該市取消市級領導秘書，只是矯枉。說其是“新規”，無非是源于違規配“秘”現象嚴重——《中國新聞周刊》就曾爆出，95%地方領導違規配專職秘書。這數據有待核實，但它道出的秘書配備普遍性“超標”，亟待正視。

　　表面上看，違規配“秘”，只是增加機構臃腫幅度，但要看到，它易演變成部分領導的“專享式特權”。對有些地方來說，政府辦公室的職能已涵蓋了秘書功能，領導配秘書已非必需，很多時候，它滿足的，不過是刷特權存在感之需——有些領導讀博，秘書代做論文的現象，就是例證。針對這現象，河南省委辦公廳還曾專門下發通知，要求干部在學習培訓期間不準帶秘書陪讀，不準請人代為聽課，不準請人代寫學習筆記和論文。想來，這儼然是個冷幽默。

　　應看到，八項規定中，也明確提出“嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定”，它包括秘書配備。在此背景下，云南、河北、廣西等地陸續清退“專職秘書”。如今年7月，云南省委辦公廳就下發通知，要求“省部級以下領導干部，一律不準配備專職秘書”。

　　由此看，曲阜取消市級官員秘書之舉，很難說是什么“新政”。值得關注的，是“底線下移”：本不該出現的怪狀，演變成了正常現象；現在要糾偏，反而成了可資嘉獎的善政。要改變這畸形局面，說到底，要將清理違規配“秘”提上制度化治理日程，對清退不力的依規嚴懲，而不能止于行政自覺，抑或運動式治理。否則的話，對清理違規配“秘”的贊譽，恐怕很難杜絕，也只能是讓人哭笑不得。（任孟山）