相對于官員財(cái)產(chǎn)的全面公開，把目標(biāo)限定于“新提任領(lǐng)導(dǎo)干部”，應(yīng)是改革阻力較小的方案，受到民眾的高度認(rèn)可和期待，沒有理由再拖延逃避。

　　據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，哈爾濱市委近日正式出臺《關(guān)于建立從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化機(jī)制的實(shí)施意見》。該文件提出，要公開擬提職考察人選的收入、住房、汽車和子女配偶等個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，并實(shí)行“裸官”職位限入和提拔限制。

　　“推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開制度試點(diǎn)”，這是十八屆三中全會(huì)提出的明確要求。哈爾濱當(dāng)前出臺的這份實(shí)施意見，是一次值得肯定的落地嘗試，不僅列出了較為全面的需公開事項(xiàng)，而且明確提出“在一定范圍內(nèi)公開，并逐步擴(kuò)大公開范圍”。

　　雖然“一定范圍”具體指什么，還有待進(jìn)一步解釋細(xì)化，但“公開”二字已是不小的突破。不久之前，陜西省委出臺《關(guān)于對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行個(gè)人重大事項(xiàng)和家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)備案的意見》，被媒體概括為對十八屆三中全會(huì)相關(guān)要求的“省級試驗(yàn)”。在陜西的這份“意見”中，也只是要求新提拔干部“申報(bào)”，雖然申報(bào)的內(nèi)容相比以前更為詳細(xì)，且突出了抽查核實(shí)制度，提出“對申報(bào)備案情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨機(jī)抽查核實(shí)”。但不管怎樣，“申報(bào)”離“公開”，仍有不小的距離。

　　十八屆三中全會(huì)之前，浙江、江蘇等下轄的一些市縣，就曾有過零星的官員財(cái)產(chǎn)公示的試點(diǎn)，但往往局限于一時(shí)一地，未能起到公眾期待的破冰帶動(dòng)效應(yīng)。當(dāng)時(shí)輿論分析，地方試點(diǎn)若沒有“頂層設(shè)計(jì)”的響應(yīng)，官員財(cái)產(chǎn)公開就很難實(shí)現(xiàn)從點(diǎn)到面的突破。而現(xiàn)在哈爾濱的試點(diǎn)，人們有理由變得更為樂觀。畢竟“頂層”早已明確改革方向，缺的只是基層的落實(shí)和推進(jìn)。

　　現(xiàn)在看來，基層落實(shí)的步伐還需加快。十八屆三中全會(huì)以來，各地推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開的試點(diǎn)，還不多見。在省級層面，廣東今年5月也曾下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)中央實(shí)施辦法》，提出穩(wěn)步開展新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開制度試點(diǎn)，推行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)制度等。但具體怎么公開、怎么抽查核實(shí)，還未見到更具體的方案。

　　相對于官員財(cái)產(chǎn)的全面公開，把目標(biāo)限定于“新提任領(lǐng)導(dǎo)干部”，應(yīng)是改革阻力較小的方案，受到民眾的高度認(rèn)可和期待，沒有理由再拖延逃避。因而，哈爾濱此刻的試點(diǎn)既是示范，也是督促，既然哈爾濱能做的，其他地方?jīng)]理由做不到。

　　現(xiàn)在大力度的反腐贏得極大民意支持，針對具體貪腐行為的“治標(biāo)”非常必要，在完善制度的“治本”之路上應(yīng)同樣發(fā)力。中紀(jì)委書記王岐山曾強(qiáng)調(diào)，反腐要“堅(jiān)持標(biāo)本兼治，當(dāng)前要以治標(biāo)為主，為治本贏得時(shí)間”。新提任干部的財(cái)產(chǎn)公開，無疑是最有效的“治本”。對相關(guān)的制度試點(diǎn)，要有時(shí)間意識，盡早落地推行、逐步完善，才能鞏固反腐成果。