樹大招風(fēng)，少林寺弄點什么都能上頭條。這回招媒體總監(jiān)也是如此。

　　準(zhǔn)確地說，少林寺招的是“少林無形資產(chǎn)管理公司媒體總監(jiān)及新媒體公眾號總編”各一名。這兩個“不用出家、不需武功、不必吃素”的新行當(dāng)，招聘信息一發(fā)出，不少輿論板磚便迎面拍來。但就算公眾對滿屏吐槽不奇怪，也可能被應(yīng)聘者簡歷“驚呆”——他們中有國內(nèi)排名第一的地產(chǎn)公司項目總監(jiān)，有在耶魯做過訪問學(xué)者的知名教授，有在知名媒體工作且獲獎多次的資深記者，還有眾多國內(nèi)外名校的畢業(yè)生。

　　這么火的招聘，難怪有些一邊大罵少林寺“變節(jié)”、感慨佛門再無“凈地”的網(wǎng)友也“弱弱地”問一聲，還能報名嗎？

　　若時空轉(zhuǎn)換，今天報名的300人，估計大部分都自忖屬于精英。這儼然與少林寺當(dāng)年憑借“精湛的武藝舉世無雙”，而“被多少英雄豪杰把它敬仰”的場面相似。只不過，今天的少林，對“功夫”的詮釋有了新注解——能將少林文化遺產(chǎn)推向世界，也是少林寺求之不得的硬功夫。

　　而人們對少林會不會“自廢武功”的擔(dān)憂，也緣于此。一方面，少林把不會武功的營銷精英當(dāng)“豪杰”，而營銷精英們對少林招人的趨之若鶩，卻多不是奔著敬仰少林里今天的“豪杰”去報名的。另一方面，寺外的人們將少林原汁原味的禪學(xué)當(dāng)文化，擔(dān)心少林在互聯(lián)網(wǎng)時代免不了俗；而寺里的人們卻將新媒體思維當(dāng)成必不可少的少林文化，擔(dān)心少林入不了世。這種入世與脫俗間的認(rèn)知差異，難免構(gòu)成激烈沖撞。

　　有意思的是，沖撞雖激烈，卻擋不住人們對于這千年古寺的熱切向往。很難說這支應(yīng)聘的隊伍中，沒有表面上公開唾棄、背地里暗送秋波的。文化歸文化，掙錢歸掙錢。很多人就是這樣的心態(tài)：不希望少林奔著錢玩“文化”，但如果少林寺里有自己一席打坐之地，就希望少林的文化里全是錢。

　　對少林寺方面來說，接營銷的地氣確實能引口水。可就算少林寺出來的個個肌肉男，人人剃著度，文化是文化了，傳統(tǒng)是傳統(tǒng)了，但這文化與傳統(tǒng)，總靠口口相傳也不行。倘若因為少林文化的推介搭上了互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，就將佛門入世的新探索視作不能免俗，這對一不靠行政二不靠編制的少林來說，顯然也有些苛刻。當(dāng)然，若少林能在推介文化時，也能充當(dāng)“通曉佛教教義和中國文化”的布道者，想必這個神秘的地方也會被更多“英雄豪杰敬仰”。

　　之于少林寺，撩撥起大家“趨之若鶩”的心緒無可厚非，可真要更好地推廣少林文化，關(guān)鍵不在新媒體能招到什么人，而在于每個上頭條的少林相關(guān)新聞都能讓人“敬仰”。（劉雪松）