清華大學(xué)教授蔡繼明認(rèn)為今后中國假日制度的重點必然要轉(zhuǎn)向帶薪休假，黃金周應(yīng)逐漸淡出歷史舞臺，通過增加分散的帶薪休假來解決“缺假”問題，建議全國人大立法固定放假規(guī)則，將國慶節(jié)的法定假日調(diào)整為1天。（9月25日《中國青年報》）

　　前不久，“全國假日辦”被撤銷，坊間像過年般熱鬧，人們組團對其發(fā)出了“走好不送”的“賀電”。然而，假日辦撤銷了，假日怎么辦？這仍然是一個不得不重視的問題，它關(guān)系著億萬人的生活質(zhì)量，無疑需要一個集聚民意的廣泛討論。

　　像黃金周的去留，假到底該怎么放，眾口難調(diào)與存在爭議是一個基本事實。那么基于這一事實，就更該把話筒交給群眾，以充分汲取民意。畢竟，即便坊間對放假安排方案流露出不滿，那也是表達了一種對改革的期盼。

　　比如，去年，主持人孟非“春夏秋冬四季應(yīng)各安排一個長假”的方案，就曾獲得大量支持。比如，有專家提出，國家可使國慶長假從南方到北方的情況變得不同，并授權(quán)各個省政府自己來制定其他長假，讓長假達到21天或15天總的供給量，也引起過熱議。再比如，這次蔡繼明教授“去黃金周”化的觀點，都擴展了我們對假期安排的思考維度。

　　眾所周知，在上世紀(jì)90年代初，國人才漸漸有了雙休日的概念。而從1999年起，我們才知道什么是黃金周。之后的2008年，我國開始施行《職工帶薪年休假條例》，人們才有帶薪休假旅游的新概念。然而，這個條例在實際執(zhí)行之中，情況卻并不樂觀。來自人社部的一項調(diào)查就顯示，目前帶薪休假落實率僅為50%。并且落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

　　另一方面，就假日總量來看，筆者粗略計算，以一年365天為例，我國每年有115天休假日，但是除去雙休日的104天，法定節(jié)假日就變成11天了，在世界上處在中等水平。并且這11天有的還要從雙休日中還班，而就帶薪休假天數(shù)來看，也和一些發(fā)達國家存在比較大的差距。

　　所以，蔡繼明教授的“今后中國假日制度的重點要轉(zhuǎn)向帶薪休假”的說法，大體符合我國職場現(xiàn)狀。只不過，我國還有一個特殊的國情，那就是中國各地區(qū)存在較大發(fā)展差距。這導(dǎo)致中國社會因外出務(wù)工而出現(xiàn)大規(guī)模的人口流動，使得很多人的工作地點和家庭所在地高度分離。在這種國情下，便需要“黃金周”式的長假來滿足家庭團圓的要求。如果假期零碎，那么對流動勞動者們來說，意義也就不大。并且黃金周變成問題周，也并不全是因為長假集中所致，比如，公共服務(wù)短缺、旅游行業(yè)畸形發(fā)育等方面也是問題肇因。所以，簡單地破除長假也不可取。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，即將到來的國慶黃金周，預(yù)計將有7億人次出行。但節(jié)日還沒到來，我們就已經(jīng)感受到搶票的難度，這意味著很多人的出行不會輕松。擠掉雙休日，拼湊小長假，導(dǎo)致票難買、景區(qū)貴、路上堵，休閑旅游需求集中釋放，帶來的問題越來越凸顯。所以，如何在眾口難調(diào)的背景下，讓休假更具個性化，增強幸福指數(shù)，顯然值得討論。而討論越多，汲取的民意維度越廣，假期安排才會更合理，才能讓更多人暢享改革發(fā)展帶來的“權(quán)利盛宴”。（文峰）