最近又有一樁違規(guī)發(fā)錢的案例被查處。據(jù)中紀委監(jiān)察部網(wǎng)站昨日通報，住建部法規(guī)司在2014年春節(jié)前，以“勞務費”名義違規(guī)向司里每人發(fā)放10000元現(xiàn)金，法規(guī)司原司長曹金彪受到黨內(nèi)嚴重警告處分，分管副司長周韜受到黨內(nèi)警告處分，對法規(guī)司副巡視員劉昕、法規(guī)處處長程國順誡勉談話，對違規(guī)發(fā)放的現(xiàn)金全額收繳。此事向公眾傳遞了一個反“四風”的強烈信號：不論單位級別多高，發(fā)放錢物時巧立了什么名目，只要是違規(guī)，就應受查處。

　　其實，類似的案例，年初以來各地已曝出多例。比如，廣西桂林市永福縣縣委書記黃永躍在2014年春節(jié)期間給當?shù)馗碧幖壱陨细刹宽旓L違規(guī)發(fā)放每人數(shù)萬元的補貼，總額上百萬元，被免職；江西宜春市上高縣衛(wèi)生局原副局長兼農(nóng)醫(yī)局局長陳鳳翔，以中餐補助為名濫發(fā)錢物，受到留黨察看處分；廣州市民政局下屬精神病院違反津貼補貼規(guī)定，向干部職工發(fā)放現(xiàn)金、有價證券、實物共計114萬多元，院領(lǐng)導好幾個受處分……可見這種“病”的常見程度。

　　為何在中央八項規(guī)定的“高壓線”下，仍有人敢頂風違紀？恐怕與一些單位領(lǐng)導既往的慣性思維有關(guān)。一些官員認為，只要“小金庫”的錢拿來給單位職工發(fā)了，自己不額外地多貪多占，就算不上“貪污”。而且，就單位內(nèi)部而言，這樣濫發(fā)錢物似乎也有“群眾基礎(chǔ)”，極少有人反對。就算偶然碰上追責，也可以“發(fā)放福利”的借口進行搪塞。于是，任憑“高壓線”懸在眼前，也眼睛一閉麻著膽子想要越過。如此自欺欺人的思維，與“掩耳盜鈴”無異。

　　掩耳盜鈴者，塞住耳朵，把自己聽到的聲音當成別人耳中的聲音，這樣就難免把“腐利”聽成是“福利”。給他們紀律處分，實際就是讓他們拔掉“耳塞”，聽到真實、清晰的聲音——“腐利”就是腐敗利益，它與福利根本就是兩回事，絕不可混為一談。

　　福利是員工的間接報酬，屬于全部正當報酬的一部分，對員工起的是保障和正向激勵作用。“腐利”則是變質(zhì)的不正當收益，對下屬和員工起的往往是消極作用。因為“腐利”的發(fā)放數(shù)量、發(fā)放過程不可能透明，不像福利能一清二白擺在公眾面前，因而極易引發(fā)員工相互間的猜疑和攀比，即便“端起碗來吃肉”，也很可能“放下筷子罵娘”。更主要的是，這種“腐利”還是貪污的前奏，常為貪腐打掩護。一池清水一旦被攪渾，沉渣泛起，就會有渾水摸魚者。以往各地抓出來的碩鼠，大多就是在油水充足、“腐利”豐厚的單位吃肥的。

　　因此，查處單位“腐利”，實為挖掉碩鼠生存的外圍土壤，就如掃地，清除了腐爛菜葉，遑論老鼠，連蒼蠅都會少許多。這無疑會受到公眾歡迎，也理應受到相關(guān)單位職工的支持。但現(xiàn)實中冒出另一種現(xiàn)象，因為“腐利”被查，一些單位領(lǐng)導產(chǎn)生“幻聽”，連職工的正常福利也不敢發(fā)了，這就走向了另一個極端。歸根到底，還是對于兩者的界線把握不清，導致懶政。這一方面要求相關(guān)官員加強政策與法律的學習，另一方面，也有待相關(guān)福利制度進一步細化與透明化。透明化是陽光，讓人不敢戴“耳塞”；細化是使聲音更清晰，讓人不致產(chǎn)生“幻聽”。（袁云才）