只有以制度壓力和輿論監(jiān)督督促職能部門轉(zhuǎn)變角色,與討薪農(nóng)民工“同甘共苦”,問(wèn)題才有解決的可能

　　每到農(nóng)歷年底,討薪都是與農(nóng)民工相關(guān)報(bào)道的關(guān)鍵詞,討薪難也是他們的難言之隱和心頭之痛。雖然對(duì)農(nóng)民工的討薪難問(wèn)題,人們并不陌生,媒體也在年復(fù)一年地報(bào)道,但是,討薪具體難到什么程度,苦到什么樣子,多數(shù)人卻并不清楚,人們的同情有時(shí)并不能維持很久。如今,因?yàn)橐粋�(gè)女孩的慘死,因?yàn)槊襟w的廣泛報(bào)道,人們對(duì)討薪難似乎多了一些了解。

　　其實(shí),前幾天,新華社記者就做了一回有心人:他們陪同農(nóng)民工一起討薪,想把農(nóng)民工討薪之難真實(shí)地呈現(xiàn)在公眾面前。他們期待自己的報(bào)道起到作用,讓農(nóng)民工討薪難的情形可以隨之改變。連同這一次關(guān)于討薪女孩的慘死,討薪難通過(guò)媒體報(bào)道再次得到了呈現(xiàn)。

　　這種呈現(xiàn)有兩重意義:其一,激發(fā)人們的同情心。那些欠薪的人,那些圍觀的人,想到過(guò)農(nóng)民工討薪如此之難嗎?他們會(huì)不會(huì)因?yàn)榭吹矫襟w的報(bào)道動(dòng)了惻隱之心?至少對(duì)于公眾來(lái)說(shuō),這種報(bào)道可以引發(fā)輿論關(guān)注,從而對(duì)相關(guān)當(dāng)事人、相關(guān)職能部門形成一定的壓力,推動(dòng)問(wèn)題的解決。其二,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題。討薪難到底難在哪里?這些難題到底該如何解決?即便這些是老生常談的問(wèn)題,當(dāng)討薪難沒有得到徹底解決之前,這些問(wèn)題依然有必要反復(fù)進(jìn)行討論。這是媒體功能的體現(xiàn),也是媒體社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。

　　可問(wèn)題是,媒體報(bào)道并不是包治百病的靈丹妙藥。在多年以前,討薪難就是媒體的常規(guī)性選題和周期性選題,媒體并沒有忽視對(duì)討薪難的報(bào)道,可效果卻并不明顯。一方面,問(wèn)題似乎沒有得到有效解決,否則討薪難也不會(huì)成為周期性選題,一到年終就會(huì)凸顯為一個(gè)大問(wèn)題,一些地方甚至發(fā)生因討薪而打死人的新聞。另一方面,人們漸漸對(duì)媒體的報(bào)道見怪不怪,有些帶有“炒作”味道的討薪事件,也激起了人們的反感。畢竟,新聞媒體做的是新聞,對(duì)于媒體來(lái)說(shuō),即便是報(bào)道討薪難這樣的選題,也需要具體的切入角度和清晰的新聞價(jià)值。這不是媒體問(wèn)題,媒體的作用需要通過(guò)設(shè)置議題、啟動(dòng)制度、提供監(jiān)督完整體現(xiàn)。

　　其中,最核心的一步就是促進(jìn)制度性改變。媒體的報(bào)道在設(shè)置議題,相關(guān)部門應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行回應(yīng)；有關(guān)部門回應(yīng)的情況如何,媒體也可以進(jìn)行監(jiān)督。但至于相關(guān)部門回不回應(yīng),回應(yīng)的質(zhì)量如何,就不是媒體能夠完全決定的,這取決于相關(guān)制度是否完善和制度是否能被執(zhí)行。

　　實(shí)際上,如今關(guān)于討薪有一系列的救濟(jì)措施,一旦發(fā)生欠薪的情形,農(nóng)民工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和司法起訴的方式去討回自己的血汗錢。但問(wèn)題的關(guān)鍵是,這樣的制度救濟(jì)有時(shí)存在不少問(wèn)題:比如,成本較高的問(wèn)題,農(nóng)民工承受不起其中的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本；比如,執(zhí)行不力的問(wèn)題,勞動(dòng)仲裁時(shí)踢皮球,司法判決后不執(zhí)行,農(nóng)民工即便贏了仲裁和官司,最終還是可能拿不到一分錢。

　　要想讓制度更加有力,相關(guān)職能部門需要有更積極的作為。對(duì)待農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題,需要增加制度回應(yīng)和問(wèn)責(zé)的環(huán)節(jié)——當(dāng)出現(xiàn)討薪難時(shí),除了找出誰(shuí)在欠薪之外,還要查查在討薪過(guò)程中,職能部門是否盡到了職責(zé),是否表現(xiàn)出了積極性?如果討薪之苦只由農(nóng)民工承擔(dān),職能部門面對(duì)難題即便不作為也不負(fù)責(zé)任,那么討薪之難是必然的。只有以制度壓力和輿論監(jiān)督督促職能部門轉(zhuǎn)變角色,與討薪農(nóng)民工“同甘共苦”,問(wèn)題才有解決的可能,制度的效力才能真實(shí)體現(xiàn)。(李劭強(qiáng))