12月6日，中山大學(xué)發(fā)布“中國勞動力動態(tài)調(diào)查”藍皮書。這項覆蓋全國29個省市，以樣本家庭戶中年齡15到64歲的全部勞動力為對象的動態(tài)追蹤調(diào)查系統(tǒng)地監(jiān)測村居社區(qū)的社會結(jié)構(gòu)和家庭、勞動力個體的變化與相互影響。其中一些具體的調(diào)查數(shù)據(jù)，與社會上對勞動力狀況的傳統(tǒng)認知存在一定的出入。

　　在許多人印象中，中國最廣泛的勞動力普遍聚集在東部沿海地區(qū)不同行業(yè)的工廠，從事勞動密集型產(chǎn)業(yè)。這些人是改革開放三十多年來，對國家經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展默默付出心力的沉默的群體，也是讓“中國制造”走向世界的真正推手。他們年紀輕輕、背井離鄉(xiāng)，為了追尋更好的生活，任勞任怨地承受著每天單調(diào)繁重的工作。然而，隨著時代的變遷，這個群體內(nèi)部已經(jīng)并正在發(fā)生著巨大變化，外界對他們的“形象設(shè)定”與他們的真實情形也漸行漸遠。

　　從這些數(shù)據(jù)可以看到一個趨勢。產(chǎn)業(yè)升級對東部沿海地區(qū)企業(yè)提出更高要求的同時，也對勞動力素質(zhì)有了更高要求。中部承接產(chǎn)業(yè)，讓更多勞動力向密集型產(chǎn)業(yè)集聚的中部轉(zhuǎn)移。另一方面，中高領(lǐng)勞動力占勞動力總基數(shù)的主力，并且他們的受教育程度又明顯低于低齡勞動力。也就是說，占到中國當下勞動力主流的，是一批此前密集產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)主力軍的那批人，如今，他們在勞動力市場上占到教育水平和年齡的雙重劣勢，而這些因素，也共同構(gòu)成了中國勞動力狀況的“跛腳”。

　　這么說并不是要否定這些勞動者曾經(jīng)作出的貢獻，而是從勞動力發(fā)展的角度來看，這些反映出了勞動力發(fā)展的不足。這里說的勞動力發(fā)展不只是勞動力代際數(shù)量上的接續(xù)和平衡，也是勞動力水平與時代的銜接。國家經(jīng)濟社會水平不斷提升，產(chǎn)業(yè)升級換代，需要與之相適應(yīng)的勞動力，實現(xiàn)勞動力升級，簡單地用新的高素質(zhì)勞動者替代低素質(zhì)勞動者不是唯一的出路，最好的方式，是對上一代勞動者的技能素質(zhì)培訓(xùn)，實現(xiàn)代際內(nèi)的提升，也只有這樣，才能全面增加總的高素質(zhì)勞動者的數(shù)量。在這一點上，我們顯然做得還不夠。

　　藍皮書提到，僅有超過1/4的勞動力在使用網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上購買火車票方面完全沒問題，在互聯(lián)網(wǎng)信息化高度發(fā)達的今天，這一統(tǒng)計結(jié)果本身很大程度上說明大量的勞動者并沒有充分掌握現(xiàn)代生活乃至生存的基本技能，推之于其職業(yè)能力培訓(xùn)升級，情況大概是相似的。

　　如果說曾經(jīng)的中國制造是大量人力、汗水付出就有收獲，那么進入到今天，以中國創(chuàng)造為目標，就是一個拼智力，比單個勞動力素質(zhì)的時代了。實現(xiàn)勞動力素質(zhì)的全面提升，加大教育投入，既包括不斷培養(yǎng)和創(chuàng)造新的有創(chuàng)造力的勞動者，也要在現(xiàn)有勞動力基礎(chǔ)上做文章。這要求建立更為完善的職業(yè)教育體系，不僅涉其中的企業(yè)該承當一定的責任，國家也有義務(wù)成為這項事業(yè)的最有力支撐。（付小為）