進入10月，大學里的校園招聘開始升溫，而剛入職場的“小鮮肉”們也有了新動向。不少用人單位開始新一輪吐槽：現在的90后，“一言不合”就辭職。

　　熱衷跳槽，似乎已經成了年輕人的“世界通病”。我國如此，其他國家也是一樣。對此，媒體已經關注了好幾年，文章也寫了一篇又一篇——有人勸90后理性，有的選擇為他們撐腰，有人覺得茲事體大，還有的擺擺手“不必憂心”……反正不管你們怎么說吧，90后還是那樣，說走就走，想辭就辭，根本不會把“老人家”的意見放心上。

　　其實，90后熱衷閃辭也是“時勢使然”，有其社會經濟文化背景，從某種程度上說也是一種進步。但跳槽雖好，“貪杯”終究不是一個好現象，其背后也不乏一些問題值得我們長期關注與思考。

　　比如職業規劃。年輕人熱衷“閃辭”固然有灑脫、隨性等因素，但也常常跟缺乏職業規劃密不可分。在我身邊就有不少這樣的朋友：一年跳幾次槽，辭職理由也常常出人意表，旁人覺得“瀟灑”，實際只是缺少目標。他們感慨，從小到大，從家庭到學校，有關職業規劃、定位等相關輔導太少，也不成體系，所以只能像盲人摸象一樣不斷去試錯。

　　再比如企業文化。從校園到社會，從學生到職場，很多人面對這種身份和環境的轉變會不適應，會經歷“職場浮躁期”。對此，其實用人單位也有責任。在人們的印象里，90后更獨立、更自我、更個性，更關心對于工作的興趣，更在意生活與工作的平衡……但很多企業已經形成了沿襲已久的“套路”，不愿屈就年輕人。用人單位也不妨探索更人性化的管理、用人制度，更多地去關注、傾聽，更加注重寬松、彈性，讓他們從被動接受企業文化到主動融入其中。比如目前一些企業通過設置游戲區域、提供小食水果、采取更寬松的管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果很好，看似“沒規矩”卻提高了員工的工作效率。

　　不管怎樣，行業形勢風云突變，員工特點也逐漸不同，企業的人事部門也不能“因循守舊”。說到底，抓住員工的心才是硬道理。 （夏凡）