“出去闖市場,有人一看名片上的公司地址位于西部,直接就把我擋出去了。有人還揶揄說,你這地方還能搞高科技?”　

　　最近,在一次西部經(jīng)濟類論壇上,一家手握核心技術和多項專利的制冷設備制造商說,他們技術實力并不比大牌企業(yè)差,但只因名片上的“企業(yè)所在地”身處西部地區(qū)讓他們處處碰壁。最終,他在上海設立了研發(fā)中心,并在名片上印了上海的地址和電話,市場開拓工作頓時順利了許多。

　　這位企業(yè)家的一席話,道出了不少西部企業(yè)的創(chuàng)新之痛,也引發(fā)不少在場企業(yè)家的熱議。一些企業(yè)家表示,與以往的“地域歧視”相比,這種創(chuàng)新領域的歧視不針對個人,卻針對相應的創(chuàng)新型企業(yè),不僅不利于西部地區(qū)吸引、留住人才,甚至可能導致“西部人才東南飛”。

　　西部地區(qū)吸引人才有多難?一家打破國外技術壟斷的西部鑄造企業(yè)負責人說:“在上海每月拿5000元工資的人,我掏1萬他都不愿到西部來。為什么?就因為覺得西部荒涼,其實我們早就不是昔日模樣了�！庇浾叩揭恍┪鞑科髽I(yè)進行采訪時,一談研發(fā)投入,一提人才引進,不少高管都頭疼不已。一些企業(yè)家說,西部引才難、留住人才更難,即使如今西部地區(qū)越來越重視人才,不少人才還是不斷外流,人才的馬太效應仍在集聚。

　　這種創(chuàng)新中的歧視固然不對,而且這種情況短期內(nèi)可能不會有所改觀,但一些企業(yè)家認為,“創(chuàng)新歧視”折射的西部引才、留才的一些真問題,非常值得關注。

　　首先是要明確對人才的定位和態(tài)度。近年來,人才、創(chuàng)新等詞是西部地區(qū)各級各類會議的高頻詞,一些企業(yè)家也表示,現(xiàn)在西部地區(qū)對人才尤為重視。但不少地區(qū)一提引才就說要引進博士、院士,而對創(chuàng)新型人才的定義并不清晰。據(jù)了解,各地都制定了相應的人才引進政策,但一些高科技企業(yè)引進的緊缺技工型人才,卻因為不是博士、教授,不能享受相應政策。