辯證看今年最低工資標準均漲幅19.7%

　　日前，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在例行發(fā)布會上宣布：截至6月底，全國有16個省（區(qū)市）調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為19.7%，較去年22%的增速有所放緩。（7月29日《光明日報》）

　　在高房價、高物價的現(xiàn)實語境下，按照最低工資標準領取工資的職工本來已經(jīng)夠悲戚，今年最低工資標準漲幅又放緩，這讓靠領取最低工資生活的職工及其家屬情何以堪？據(jù)報道，目前，月最低工資標準最高的是深圳市1500元，小時最低工資標準最高的是北京市14元。試想，在勞有所得、學有所教、病有所醫(yī)、住有所居、老有所養(yǎng)等口號喊得震天響的當下，一天14元能吃點什么，一月1500元能干點什么。

　　1994年，我國頒布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，現(xiàn)已過去近20年。盡管最低工資制度正在逐步走向完善，但最低工資標準依然很低是不爭的事實。國家規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，在國際金融危機的壓力下，2009年最低工資暫緩調(diào)整，2010年和2011年我國經(jīng)濟增速較高，就業(yè)需求比2009年明顯增長，物價漲幅也較大，綜合這幾方面因素，很多省份大幅提高了最低工資標準，個別省份增幅達到30%以上。那么，應該如何看待今年19.7%的最低工資平均漲幅呢？筆者認為，應該辯證地看待。

　　以北京為例，過去12年，北京已10次上調(diào)最低工資標準。從2001年的435元/月，到現(xiàn)在的1260元/月，最低工資標準的增長幅度達到189.65%。但是，面對北京動輒上萬元一個平方米的高房價，這點工資除了解決溫飽和滿足“蝸居”的愿望還能干什么？又遑論“共同富裕”和“全面小康”？此其一。

　　其二，最低工資標準是無疑把“雙刃劍”：提高得過慢過少，會影響低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平，勞動者還可能“以腳投票”離開企業(yè)；提高得過快過多，又會給經(jīng)濟發(fā)展造成負面影響，特別是在我國勞動力供大于求的情況下，還會影響就業(yè)狀況。因此，把握好最低工資標準調(diào)整的度，就顯得十分重要。

　　第三，工資的增長要與經(jīng)濟增長保持一個恰當?shù)年P系，我國“十二五”規(guī)劃綱要指出，城鄉(xiāng)居民收入與發(fā)展同步，勞動報酬的增長與勞動生產(chǎn)率的提高同步。今年我國GDP增幅、勞動生產(chǎn)率增幅都低于去年同期，最低工資標準漲幅放緩應在意料之中；此外，19.7%的平均漲幅，也在“十二五”規(guī)劃中提出的高于“年均增長13%”的目標之內(nèi)。

　　確定最低工資標準要考慮的因素很多，比如，當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等。調(diào)整最低工資標準的積極作用也非常明顯，比如，保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活，使他們有尊嚴地勞動；推動工資水平的合理提高和工資分配結構的調(diào)整；還能夠在一定條件下，促進產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結構的升級換代。正因如此，必須進一步完善最低工資制度，使最低工資標準確定和調(diào)整的相關參考因素更加科學，更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展實際。只有最低工資標準調(diào)整可持續(xù)，才能實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。（毛開云）