期待依法領(lǐng)取“加班費(fèi)”不再是奢望

　　中秋、國慶“兩節(jié)”臨近，節(jié)日期間“加班費(fèi)”問題引起廣泛關(guān)注。幾天來，北京市勞動保障部門發(fā)布消息，提醒各相關(guān)單位不能用倒休沖抵“加班費(fèi)”；最高人民法院出臺司法解釋，明確了“加班費(fèi)”爭議的舉證責(zé)任。但面對這些利好，仍有不少網(wǎng)民表示對實(shí)際領(lǐng)到“加班費(fèi)”不報(bào)奢望，甚至有人直言為“癡心妄想”。

　　網(wǎng)民的抱怨或許有些過激，但并不全是憑空抱怨。近年來，我國加大了勞動者合法權(quán)益保障力度，但超時(shí)勞動、不依法支付加班工資問題依舊較為嚴(yán)重。以“智聯(lián)招聘”曾經(jīng)做過的調(diào)查為例，去年“五一”期間有10%的職場人需要加班，但其中只有48.3%的加班者能夠拿到加班工資。法律明文規(guī)定的“加班費(fèi)”，對一些“加班族”而言，總是可望而不可即。

　　付出勞動獲得收入，本是天經(jīng)地義。作為勞動者，誰期待依法領(lǐng)取“加班費(fèi)”不再是奢望都期待能夠及時(shí)足額拿到加班工資，也希望法律武器能夠保障自己的合法權(quán)益。但問題是，在與用人單位的博弈中，勞動者通常處于劣勢，再加上“對簿公堂”費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又常因難以提供加班記錄等事實(shí)證據(jù)而無法確保打贏官司，最后往往無奈放棄。

　　最高法院出臺的司法解釋對加班的舉證責(zé)任進(jìn)行了明確分配，對用人單位隱匿加班證據(jù)的現(xiàn)象作出了法律限制，為勞動者追索“加班費(fèi)”提供了進(jìn)一步保護(hù)。但顯然僅有這些還不夠。現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位必須支付“加班費(fèi)”，對于違法行為的查處懲治卻規(guī)定不足。進(jìn)一步完善法律制度，是解決“加班費(fèi)”這一老大難問題的必要之策。

　　每到重要的法定節(jié)假日，勞動保障部門總是會及時(shí)就“加班費(fèi)”問題發(fā)出提示；對于勞動者有關(guān)“加班費(fèi)”問題的舉報(bào)投訴，勞動監(jiān)察部門也多會積極解決并予以反饋。但更應(yīng)該認(rèn)識到的是，用人單位不依法支付“加班費(fèi)”，并非簡單的勞動糾紛，而是典型的違法行為。主動深入相關(guān)單位，檢查督促“加班費(fèi)”的兌現(xiàn)，堅(jiān)決查處和懲治違法行為，是相關(guān)部門的應(yīng)盡之責(zé)，也是回應(yīng)勞動者期待的迫切之舉。（周英峰）