鐵飯碗單位為何用不著“頭銜通脹”
“現(xiàn)在瞎印頭銜的,往往都是一些小公司或者個(gè)人。很多名片上的‘客戶經(jīng)理’、‘大區(qū)總監(jiān)’,其實(shí)就是業(yè)務(wù)員。一間公司只有幾十個(gè)人,就有七八個(gè)‘總’。”這種頭銜滿天飛的情況,不少人都曾經(jīng)遭遇過。身邊最典型的例子莫過于房產(chǎn)中介銷售人員那些印著“XX銷售經(jīng)理”的名片了。值得注意的是,發(fā)放這些唬人頭銜的主體往往是各類公司企業(yè)。開空頭支票的一大原因,則是在無(wú)法漲薪的前提下,為留住有價(jià)值員工所采取的無(wú)奈之舉。
然而,在另一個(gè)職業(yè)體系中,這種“頭銜通脹”的情形卻極為罕見。在被視為鐵飯碗的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位和壟斷型國(guó)企之中,科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、局長(zhǎng)的權(quán)力層級(jí)劃分極為明確,副職與正職之間的區(qū)別也是相當(dāng)?shù)孛魑Ｎㄒ豢梢姷幕靵y,就是“官場(chǎng)病”引發(fā)的副職膨脹,而除了個(gè)別頂著認(rèn)識(shí)某位領(lǐng)導(dǎo)人的“XX處長(zhǎng)”頭銜在社會(huì)上招搖撞騙者以外,普通工作人員是不太可能為自己在職位上“加官晉爵”的。
瞎印頭銜的,為何往往都是一些小公司或者個(gè)人?為何在端著鐵飯碗的單位不見這種“頭銜在飛”的亂象呢?有人指出,中國(guó)出現(xiàn)“頭銜通脹”現(xiàn)象的根源,在于中國(guó)社會(huì)的“官本位”,很多人將地位和級(jí)別對(duì)等起來。君不見學(xué)校去行政化喊了多年,但舉步維艱,其重要原因就是很多高校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心,如果以行政級(jí)別定社會(huì)地位的現(xiàn)狀不改,高校率先去行政化,將無(wú)法與官場(chǎng)特別“對(duì)接”,工作不好搞。
這種說法不無(wú)道理。不過,另外一個(gè)值得一提的原因,恐怕是端著鐵飯碗的人們不需要所謂的“頭銜”來證明自己的優(yōu)勢(shì)地位,更不需要借此為謀生手段。因?yàn)樵诙鄶?shù)情況下,端上了鐵飯碗就意味著有比較優(yōu)厚的待遇和福利,甚至某些特權(quán)。
俗話說,“你有張良計(jì),我有過墻梯”,“頭銜通脹”的人們,往往在工作并不穩(wěn)定的私人企業(yè)就職。而采用這種方式來包裝自己,背后更是一種無(wú)奈的選擇。他們唯有通過這種方式才能獲得社會(huì)的認(rèn)同和重視,才更利于謀生。而不像端著鐵飯碗者,憑借自身的優(yōu)勢(shì)社會(huì)地位即可天然地獲取尊重和各類特權(quán)。
正是社會(huì)各個(gè)階層之間存在不小的差異甚至鴻溝,方凸顯出“頭銜通脹”存在的可能性。所以,唯有去“官本位”化,取消身份性特權(quán)的存在,消弭鐵飯碗與普通企業(yè)任職者之間的社會(huì)地位的差距,人們憑借自己的工作能力平等地獲取社會(huì)的認(rèn)同,才可止住“頭銜在飛”的亂象。 劉晶瑤(新華每日電訊評(píng)論員)
