“高薪”已被證實，“依據”依然是謎

　　隨著中海油員工人均薪酬38.67萬元被曝光，壟斷央企的高薪高福利再次成為人們關注的焦點。中海油5月12日首次確認此項平均薪酬屬實，但是該薪酬包括教育培訓費、工會經費、各項社會保險、企業年金等費用。（《法制晚報》5月12日）
　　
　　“中海油員工人均薪酬38.67萬元”，并不是中海油主動告知公眾的，而是被曝光后相對于“遮掩”的“主動承認確實屬實”，這就引出兩個問題：其一，公眾是否理所當然應該獲知壟斷央企的具體薪水；其二，公眾獲知壟斷央企的具體薪水后是不是還應該知道其依據是什么。
　　
　　第一個問題很簡單，政府都在搞陽光工程，公務員也在搞陽光工資，法律更是按個人的收入分檔次計征個稅的，那么，和國民有著切不斷的關系的壟斷央企，其員工薪水沒有理由保密，必須公諸于眾，接受監督。第二個問題也不復雜，公眾如果僅僅知道薪水的數字，而對這個數字的來由一無所知，知情權依然被打了折扣，從而也就談不上進行有效的監督。
　　
　　此番，中海油方面對“38.67萬元”進行證實的同時，也談及了一點依據，但卻跟沒談差不多——比如說這跟激勵機制有關，以及主體人員屬高崗位骨干人員，這些雖系理由，但卻是含糊的理由。這是因為，這些理由是否足以支撐“人均薪酬38.67萬元”，人們見不到具體條文和任何論證。
　　
　　最重要的是，中海油方面給出的理由，無法解釋公眾對壟斷央企迫切需要答案的諸多謎團。比如，壟斷央企的薪水福利，究竟有沒有一個標準？比如，壟斷央企薪水福利的變化，究竟是誰在說了算？比如，壟斷央企拿錢來發薪水福利，公眾進行監督的渠道在哪里？事實上，如果壟斷央企能夠好好回答以上三個問題，那么“人均薪酬38.67萬元”的依據必然就會水落石出，公眾不管覺得這個數字是高了還是低了，都可以從中找出自己支持或反對的理由，并明白自己可以通過什么渠道表達自己的觀點，要求相關壟斷央企加薪或降薪。
　　
　　本該透明的壟斷央企的員工薪水，倘若不肯爽快曬在陽光下，總難免讓人聯想到其中有點“灰”甚至有點“黑”；而壟斷央企員工薪水的依據，倘若一直不能搬到臺上，總難免讓人懷疑臺下是否有什么小動作。（李輝）