廠長經理參評優(yōu)秀農民工,啥便宜都占
時間:2011-06-15 13:32 來源：新華每日電訊
若舉辦一次“優(yōu)秀農民工評選”,那民工當屬評選主角,但在吉林剛結束的這樣一個評選中,候選人名單卻讓人意外。在對外公布的名單中,候選人總計30人,其中廠長、經理就有11人,其余大部分也都是各個崗位的負責人,真正標有“工人”字樣的僅3人,若只看候選人信息,大多數人都會以為這是一次“勞模”或者“先進個人”的評選,難與“優(yōu)秀農民工評選”掛起鉤來。(6月14日中國廣播網)
雖然我們應該承認,一些從第一線工人位置干到核心位置的領導的確很優(yōu)秀,他們奮發(fā)圖強的精神也值得肯定,但30個候選名單中竟然多達11人是廠長經理,而且還有大部分是崗位負責人,使得真正屬于一線農民工的“評優(yōu)名額”僅剩3人。我注意到,吉林省農民工工作聯席會議工作人員透露,這次評選的選拔標準比較明朗,評選方案在推薦名額分配上明確規(guī)定:在一線崗位工作的農民工要占90%以上。這至少說明了,九成候選人應是車間以下或親自上腳手架揮舞磚刀的建筑工才對。
原本這樣的評選是對我國多達2億多農民工群體的一份尊重,更是對他們揮汗如雨操勞于各行各業(yè)并對國家建設作出偉大貢獻的一種肯定與表彰。但如此細化的評比標準,最后還是被掌權者弄變了味,變成了給廠長經理們臉上抹粉的錦上添花式工程。顯然,凡是有榮譽和利益存在的地方,又缺少相關的監(jiān)督與約束措施,就定然有“權力私奔”的影子閃現。此時,手握申報“省優(yōu)秀農民工”表格的廠長經理,便情不自禁地佯裝“棄官”,到建筑腳手架上去“揮刀砌磚”。
還記得各地頻頻傳出一些局長、廠長為入選市級、省級或國家級勞模,公然作假,把自己的身份填報為工人、農民工。“聰明”一點的,自己“棄官”而將現任職務填成技術職稱,隱去官職。比如,某市公路管理局局長就在勞模填報表上寫上“養(yǎng)護工”,某縣城建局局長就在省勞模填報表上寫上“建筑農民工”。雖然我們明白,一些地方的領導干部干得也的確漂亮,評上“省優(yōu)”也沒啥問題,但如此“以假亂真,自降身價,失信于民”,最終擠占了一線勞動者申報“優(yōu)秀農民工”名額不說,還丟棄了公權人起碼的職業(yè)操守,無疑這是向原本公民誠信愈來愈堪憂的“傷口”上再撒上一把鹽。
那么,在吉林發(fā)生的這起“假農民工”事件面前,有關方面盡快消除負面影響,尤顯急迫。不能每次出現問題后,有關部門都不理不問,甚至還繼續(xù)推太極、捂蓋子,這勢必傷害社會的誠信道德基石的建設。筆者這里不妨大膽建議,相關部門為了以儆效尤,凈化評優(yōu)社會環(huán)境,杜絕類似事件發(fā)生,給這些作假的廠長經理一次下基層工作的機會,按其“申優(yōu)”填表要求,革其廠長經理一職,并真給他們一把磚刀,去高高的腳手架上當一名建筑農民工。我想,這種全新的“究責方式”所收效果定然不錯。（張正英）
雖然我們應該承認,一些從第一線工人位置干到核心位置的領導的確很優(yōu)秀,他們奮發(fā)圖強的精神也值得肯定,但30個候選名單中竟然多達11人是廠長經理,而且還有大部分是崗位負責人,使得真正屬于一線農民工的“評優(yōu)名額”僅剩3人。我注意到,吉林省農民工工作聯席會議工作人員透露,這次評選的選拔標準比較明朗,評選方案在推薦名額分配上明確規(guī)定:在一線崗位工作的農民工要占90%以上。這至少說明了,九成候選人應是車間以下或親自上腳手架揮舞磚刀的建筑工才對。
原本這樣的評選是對我國多達2億多農民工群體的一份尊重,更是對他們揮汗如雨操勞于各行各業(yè)并對國家建設作出偉大貢獻的一種肯定與表彰。但如此細化的評比標準,最后還是被掌權者弄變了味,變成了給廠長經理們臉上抹粉的錦上添花式工程。顯然,凡是有榮譽和利益存在的地方,又缺少相關的監(jiān)督與約束措施,就定然有“權力私奔”的影子閃現。此時,手握申報“省優(yōu)秀農民工”表格的廠長經理,便情不自禁地佯裝“棄官”,到建筑腳手架上去“揮刀砌磚”。
還記得各地頻頻傳出一些局長、廠長為入選市級、省級或國家級勞模,公然作假,把自己的身份填報為工人、農民工。“聰明”一點的,自己“棄官”而將現任職務填成技術職稱,隱去官職。比如,某市公路管理局局長就在勞模填報表上寫上“養(yǎng)護工”,某縣城建局局長就在省勞模填報表上寫上“建筑農民工”。雖然我們明白,一些地方的領導干部干得也的確漂亮,評上“省優(yōu)”也沒啥問題,但如此“以假亂真,自降身價,失信于民”,最終擠占了一線勞動者申報“優(yōu)秀農民工”名額不說,還丟棄了公權人起碼的職業(yè)操守,無疑這是向原本公民誠信愈來愈堪憂的“傷口”上再撒上一把鹽。
那么,在吉林發(fā)生的這起“假農民工”事件面前,有關方面盡快消除負面影響,尤顯急迫。不能每次出現問題后,有關部門都不理不問,甚至還繼續(xù)推太極、捂蓋子,這勢必傷害社會的誠信道德基石的建設。筆者這里不妨大膽建議,相關部門為了以儆效尤,凈化評優(yōu)社會環(huán)境,杜絕類似事件發(fā)生,給這些作假的廠長經理一次下基層工作的機會,按其“申優(yōu)”填表要求,革其廠長經理一職,并真給他們一把磚刀,去高高的腳手架上當一名建筑農民工。我想,這種全新的“究責方式”所收效果定然不錯。（張正英）
編輯:張潔
