八成企業(yè)員工健康出問(wèn)題的病根在哪？

　　10月29日衛(wèi)生部公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)大企業(yè)員工身心健康問(wèn)題突出，超過(guò)八成的員工受過(guò)各種健康問(wèn)題困擾。此次調(diào)查人群以中青年員工為主，員工最大的困擾來(lái)自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過(guò)“煩躁”情緒，59.4%的人感受過(guò)“焦慮”，38.6%的人覺(jué)得“抑郁”。(10月30日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　常言道：身體是革命的本錢(qián)！沒(méi)有好的身體，什么工作、生活、幸福……一切都無(wú)從談起。但是，衛(wèi)生部公布的這份權(quán)威數(shù)據(jù)表明：超過(guò)八成的企業(yè)員工健康有問(wèn)題。這樣的調(diào)查數(shù)據(jù)讓人驚愕。

　　萬(wàn)事皆有因。超過(guò)八成的企業(yè)員工健康出問(wèn)題，“因”在哪里？調(diào)查報(bào)告稱員工“知”與“行”存在巨大斷裂，認(rèn)為員工平時(shí)鍛煉少，有了疾病習(xí)慣拖拉不診治。相關(guān)專(zhuān)家開(kāi)出的“藥方”是：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)健康宣傳教育，而非單一的員工體檢。

　　不能否認(rèn)，員工健康有問(wèn)題與平時(shí)身體鍛煉少有關(guān)，但根本原因恐怕不在于此，而在于企業(yè)侵權(quán)，員工權(quán)利無(wú)法得到保障，進(jìn)而引出諸多健康問(wèn)題。這樣的例子俯拾皆是，其中比較典型的有：加班加點(diǎn)、超負(fù)荷勞動(dòng)成常態(tài)，8小時(shí)工作制成為擺設(shè)，“亞健康”、“過(guò)勞死”為人們所熟悉；節(jié)假日“被加班”現(xiàn)象普遍，而且拿不到加班費(fèi)；企業(yè)員工工資增長(zhǎng)緩慢，而物價(jià)卻在飛漲，許多員工成為房奴、車(chē)奴……甚至結(jié)不起婚、生不起孩子；員工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，企業(yè)侵權(quán)屢禁不止。特別是在一些“血汗工廠”，員工被當(dāng)成“勞作的機(jī)器”、“掙錢(qián)的工具”。還有一些企業(yè)分配不公，員工被拖欠工資或被惡意克扣工資。諸如此類(lèi)的勞動(dòng)用工制度，才是導(dǎo)致企業(yè)員工健康出問(wèn)題的真正病根。