“免社保”充優惠，其實在透支未來
我國法律明確規定，用工企業必須給員工買社保。地處廣東省中山市東鳳鎮的納稅大戶廣東美的環境電器制造有限公司，擁有員工約1萬名，是全球最大的環境電器制造基地，但卻被群眾稱為“欠保大戶”，繳保比例竟不足四成。當地一些業內人士說，偷漏員工社保背后，隱藏著一個巨大的利益鏈條：企業和地方是獲利方，地方將普通工人的社保福利，當做“優惠政策”送給納稅大戶，而企業則因此每年“節省”社保支出高達近千萬元。（12月17日《中國青年報》）
16日召開的國務院常務會議明確了“十二五”時期就業工作的主要目標，其中一條就是“社會保障制度覆蓋所有勞動者”，言外之意就是所有勞動者都必須參加社保。然而，中山美的作為納稅大戶、知名上市公司，竟然違反法律規定故意偷漏員工社保，社會責任何在！更不可思議的是，這種違法行為還是地方默許的，是地方政府作為“優惠政策”送給企業的。正如中山大學法學院有關法律專家所說，“社保是社會穩定的重要基礎”，地方這樣做，難道不是有損基礎穩定嗎？
社保被稱為員工的“救命錢”，而且還事關社會穩定，作為用人單位和政府部門本應全力為社保護航。然而，偷漏員工社保在中山美的那里卻成了“系統工程”。據東鳳鎮勞動部門介紹，企業參保流程，大致要過三關：第一關是企業申報員工參保人數，第二關是由地稅和勞動部門兩家共同審核、批準，第三關是勞動部門隨時監控，隨時查處。可是層層監控關卡在上市公司“納稅大戶”中山美的面前，統統“失靈”。面對中山美的偷漏員工社保情況，地方政府本應依法嚴厲查處，切實維護員工的合法權益不受侵害。可遺憾的是，監管部門統統“失語”，漠視甚至與企業“合謀”損害員工利益的行為。
“免社保優惠”看似有利于企業，有利于“改善”投資環境吸引投資，從長遠看、從大局看卻是多輸的。社保是勞動者的“救命錢”，“社會保障制度覆蓋所有勞動者”意義深遠，不為勞動者繳納社保，必然為社會穩定增加潛在風險；為勞動者繳納社保是企業應有的社會責任，作為一個知名上市公司居然有那么多員工沒辦社保，不只是社會責任意識淡薄的問題，更是在自毀企業。試想連員工社保都不給辦的上市公司，前景在哪里，股民會買賬嗎？對地方而言，以漠視勞工的利益來向資本獻媚，可能一時會招來投資企業，但終究難以長久，因為公平競爭平等發展才是最佳投資環境。以犧牲群眾利益或破壞環境為代價換取稅收增加的發展，必是不可持續的發展。
希望當地政府立即叫停“免社保優惠”，企業依法依規足額給員工買社保。遵紀守法、有社會責任感的發展才是科學、可持續的發展。
