不“鉆洞”就辭退折射資本的無良
上�；菪曳b整理有限公司青島開發(fā)區(qū)分公司員工嫌中秋節(jié)過節(jié)費太少惹怒總經(jīng)理，公司開了1米高“小門”讓員工進出。10月份，公司以“試圖藏匿盜竊服裝未遂”為由將因懷孕未“鉆洞”的譚女士辭退。對此，律師稱讓懷孕女工天天“鉆洞”侵犯人權。該公司稱，那天車間門鎖壞了，“鉆洞”是特殊情況。(12月21日新華社報道)
公司有大門，卻是關閉的；1米高“小門”卻開著，近百名員工天天上下班“鉆洞”。原來是因為有員工嫌中秋節(jié)過節(jié)費太少，結(jié)果惹怒總經(jīng)理，于是大門緊閉、新開“狗洞”，每天看著員工彎腰“鉆洞”上下班，或許能滿足其病態(tài)的心理，哪管員工天天“鞠躬”出入公司，人格尊嚴被踐踏成泥！更變態(tài)的行為還不止于此。譚女士懷孕在身，不愿鉆“狗洞”，結(jié)果被以“盜竊未遂”為由辭退。這是明顯的違法！
因為員工抱怨過節(jié)費少，就讓他們“鉆洞”上下班，可見這位總經(jīng)理是多么矯情、心理多么變態(tài)！員工“不聽話”就辭退，可見這位總經(jīng)理是多么驕縱跋扈！在他眼里，哪有什么他人的人格尊嚴與法律的權威？資本的有恃無恐、人性的泯滅，讓我們看到資本的無良以及勞動者“話語權”的式微。
我們不禁要問，企業(yè)這種侮辱人格、違法之舉是誰慣出來的？首先是員工“慣”的。但是員工不遷就、嬌慣他們行嗎？背后抱怨過節(jié)費少都讓“鉆洞”，假如員工去維權，企業(yè)還不“吃人”��！其次，是相關監(jiān)管部門“慣”的！像這些近乎變態(tài)的整治無辜員工的做法，有關部門咋不依法干預和處置？假如每發(fā)現(xiàn)一起違法用工行為，就嚴肅處理一次，他們能如此囂張嗎？
近日有媒體報道，我國家族企業(yè)平均壽命不足9年、民營企業(yè)平均壽命不足2.9年。這些企業(yè)壽命之所以如此短暫，其中因素可能有很多，但是不善待員工、不依法用工肯定是重要原因之一。如果企業(yè)將員工當成工具役使，企業(yè)發(fā)展的活力和潛力何來呢？
讓員工“鉆洞”上下班，“不聽話”就開除……有關部門應該查查這些違法之舉，還給員工一個公道；企業(yè)管理者也得反思一下：不善待員工，企業(yè)發(fā)展能走遠嗎？
