“七連漲”hold不住養(yǎng)老金的差距

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在日前召開的新聞發(fā)布會上說，我國決定從2012年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調整幅度為月人均基本養(yǎng)老金的10%左右。2011年全國月人均養(yǎng)老金達到1531元。（1月21日《華商報》）

　　無疑，這是龍年春節(jié)前夕政府送給廣大離退休人員的新年大禮。在物價高企、2011年CPI控制目標未能實現(xiàn)的背景下，說它是雪中送炭，應該是恰如其分。換句話說，在企業(yè)離退休人群可支配收入十分有限，讓他們四顧有憂不敢花錢，甚至六年七漲基本養(yǎng)老金之后，仍然hold不住退休雙軌制引起的收入差距的拉大，任何增加他們可支配收入絕對值的政策，都是親民的政策。

　　自2005年起，國家連續(xù)6年7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使養(yǎng)老金翻了近乎一番。但是，企業(yè)職工與機關事業(yè)單位之間的差距依然較大，造成企業(yè)退休人員的心理失衡。對此，你不能埋怨他們人心不足，實在是很不公平。尤其是參加工作較早，又一顆紅心任黨挑選，無論從企業(yè)去機關，或者是從機關去企業(yè)，都能打起背包就出發(fā)的老一輩企退人員。因為哪里需要哪安家，是當時社會的主流價值。但若干年后，當他們殊途同歸，歸于退休或者離休的時候，才發(fā)現(xiàn)發(fā)到手中的養(yǎng)老金，會是那樣的不同。這時，你再要他們無動于衷，除非他是漁民——哦，不是漁民，是愚民。

　　也許考慮到分配不公這個問題，再加上物價上漲的因素，企業(yè)退離休職工才有了“七連漲”的好運。盡管基本養(yǎng)老金較之六年前增加了一倍，但平心而論，增加的部分，恐怕早已被物價的上漲抵消殆盡。更重要的，雙軌制帶來的不公，并沒有由此而觸動，反而差距越來越大。也就是說，七連漲對于舊的養(yǎng)老體制的改革，純粹是隔靴搔癢，作用不大。誰要是對此不以為然，那么請問，2011年全國月人均養(yǎng)老金為1531元，企業(yè)退離休的人均多少？機關事業(yè)單位退離休的，人均又是多少？

　　全國人大常委會委員、中國人民大學中國社會保障研究中心主任鄭功成說，中國的發(fā)展已經到了這樣一個階段，即如果不能合理分配財富，便必定影響社會財富蛋糕的繼續(xù)做大，即使能夠繼續(xù)做大，也必定發(fā)生霉變，財富增長越快，帶來的社會問題可能越嚴重，社會危機的風險可能加速度積累。這就是說，我們在增加企退人員養(yǎng)老金之外，還要解決分配不公的問題，還有很多要干的事情。絕不能抓了芝麻，丟了西瓜，讓風險繼續(xù)發(fā)酵。