破解“保姆荒” 需有政策陽光
“保姆荒”可謂近十年來都市生活中與“春運”一樣的大難題，每至春節(jié)前后，許多家庭都為保姆難找而發(fā)愁。有人戲稱，找保姆真比找老婆還難。而據(jù)報道，今年廣州保姆業(yè)出現(xiàn)新情況：有價無市，“有保姆沒人請，有雇主請不起”。即保姆對薪酬期望值較高，像天河區(qū)住家保姆要2200元以上，帶小孩則要2500元以上，令雇主們大呼“請不起”。
其實，保姆業(yè)“有價無市”，背后實質(zhì)仍是“保姆荒”。按照市場供求的基本法則，需求眾而供者寡，勞動力價格自然水漲船高。這也怪不得保姆們坐地起價，趨利乃人的本能。而另一方面，雇主出高薪，也希望保姆“物有所值”，好的保姆，餐炊灑掃照顧老少甚至居家理財?shù)燃艺⻊?wù)，里里外外皆一把好手。但現(xiàn)今保姆業(yè)，大多只能提供低端的“老媽子”似的服務(wù)，不要說“職業(yè)化”素質(zhì)，恐怕連起碼的“專業(yè)”技能都談不上。
這才是要害。我們的城市和生活已然走進“現(xiàn)代”甚至“后現(xiàn)代”，但保姆業(yè)卻仍處于“刀耕火種”狀態(tài)：素質(zhì)低、缺乏專業(yè)素養(yǎng)，管理上又與現(xiàn)代社會的用工制度嚴重脫節(jié)，從而令保姆業(yè)總是在低水平上徘徊，難以躍上“產(chǎn)業(yè)化”的快車。
而同時，由于傳統(tǒng)世俗觀念，保姆職業(yè)被某些人瞧不起，因而難吸引高素質(zhì)者入行。近年來，雖有高職院校開設(shè)了“家政學(xué)”專業(yè)，卻招生困難，以至有的院校不得不停辦此專業(yè)，而畢業(yè)生也往往改行另謀出路。
事實上，作為家政服務(wù)的保姆業(yè)，在國外，早已成為成熟的產(chǎn)業(yè)，如人們熟知的“菲傭”，每年給菲律賓創(chuàng)造一二百億美元的外匯收入。在我國，保姆市場需求十分巨大，目前，僅廣州市就有保姆40余萬（尚有十余萬的缺口），全國保姆從業(yè)者據(jù)稱達2000萬之巨。隨著老齡化社會的到來，家政服務(wù)在我國將是一個前景廣闊的“朝陽產(chǎn)業(yè)”。它對增加就業(yè)，和諧社會，提高民生福祉，都有莫大意義。
要想突破當(dāng)下保姆業(yè)散亂無序和發(fā)展滯緩的困局，必須借助“產(chǎn)業(yè)化”的有力推手。當(dāng)下這個“朝陽產(chǎn)業(yè)”亟須政策陽光，諸如在稅收上對家政公司以扶持，對就業(yè)者的社保、醫(yī)保等，政府給以補貼。
