誰來消除工人的不安全感

　　蔡華偉繪

　　勞動(dòng)部門、工會(huì)是工人權(quán)益的保護(hù)方,應(yīng)該扮演起保護(hù)工人利益、緩解勞資矛盾的角色。打工者的利益訴求發(fā)生了變化，工會(huì)的工作也應(yīng)當(dāng)延伸。

　　日前，廣東東莞一個(gè)工業(yè)園接連發(fā)生的兩起工人跳樓事件引發(fā)關(guān)注。因?yàn)檫@兩名東莞工人跳樓，工廠幾百名臨時(shí)工也因后怕不已紛紛離職。這幾年，類似的新聞時(shí)見報(bào)端。

　　在這些事件中，媒體大都聚焦在工廠、工人兩方，卻忽視了工會(huì)、勞動(dòng)部門等所應(yīng)該起到的作用。在現(xiàn)有體制內(nèi)，勞動(dòng)部門、工會(huì)是工人權(quán)益的保護(hù)方,應(yīng)該扮演起保護(hù)工人利益，緩解勞資矛盾的角色。在很多嚴(yán)重的勞資糾紛事件中，各級(jí)工會(huì)組織、勞動(dòng)部門為防止事件向惡性層面發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。然而，相比打工者的利益訴求，還有很大的提升空間。

　　隨著時(shí)代發(fā)展，打工者的利益訴求已經(jīng)發(fā)生了變化。記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，不少工廠的食宿條件、用工強(qiáng)度、薪酬待遇已經(jīng)大幅優(yōu)化。然而，打工者的不安全感、焦慮感依然嚴(yán)重。

　　湖北省總工會(huì)的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，當(dāng)前55.8%的打工者對(duì)于自己的薪酬、工作強(qiáng)度等問題表示擔(dān)憂。52.1%的打工者認(rèn)為自己常年拿著低工資，工資增長明顯落后經(jīng)濟(jì)增長速度。41.8%的打工者認(rèn)為，未來5年自己的社會(huì)地位“基本不會(huì)有變化”。　　

　　工會(huì)、勞動(dòng)部門需要做的工作還有很多。據(jù)了解，一些非公企業(yè)職工普遍沒有建立工會(huì)組織，或者工會(huì)組織形同虛設(shè)；一些地方人員流動(dòng)頻繁，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門難以建立長期有效的打工者權(quán)益保護(hù)機(jī)制，使得打工者在面臨深層的矛盾和問題時(shí)，只能悲觀地單打獨(dú)斗，甚至走向極端。即使在有工會(huì)組織的地區(qū)、行業(yè)，很多打工者限于生活經(jīng)驗(yàn)、信息渠道，并不知道要去工會(huì)組織尋求幫助。

　　工會(huì)、勞動(dòng)部門的工作應(yīng)該與社會(huì)管理更加緊密地結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)組織制度改革，利用多種網(wǎng)絡(luò)關(guān)懷打工者，在維系勞資關(guān)系時(shí)讓企業(yè)參與其中。就具體做法來說，一方面，工會(huì)組織需要進(jìn)一步延伸，深入到各個(gè)行業(yè)、地區(qū)，讓每個(gè)打工者能找到近在身邊的工會(huì)組織；另一方面，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，抓住工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的突出問題，推動(dòng)有關(guān)法規(guī)、民生政策的實(shí)施；此外，還需要其他部門、組織、志愿者的努力，從大環(huán)境上，讓打工者工作得更快樂。（楊寧）