有多少“自愿加班”,其實(shí)是“被自愿”
最新發(fā)布的《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，國內(nèi)職員每天平均工作時(shí)間為8．66個(gè)小時(shí)，30％的職員超過11小時(shí)。很多企業(yè)表面上不提倡加班，但是給你的工作很難在8小時(shí)內(nèi)完成，這樣，員工加班了，老板卻可以不支付加班費(fèi)。
面對(duì)“30％的職員超過11小時(shí)”的信息，人們很自然的問題就是：法定每日工作8小時(shí)為何成為一紙空文？中國職員又承受著怎樣的工作負(fù)荷？
這讓筆者想到了兩則新聞，一是“23歲女白領(lǐng)患胃潰瘍?nèi)ナ郎拔⒉┓Q忍疼加班”，二是調(diào)查顯示，中國員工可能是全世界上最擅長謊稱生病以逃避上班的員工。這讓我們看到了什么？三成員工工作超11小時(shí)和“擅長裝病請(qǐng)假”有沒有關(guān)系呢？
就筆者的觀點(diǎn)，“30％的職員工作超過11小時(shí)”是法律被架空的顯現(xiàn)。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有明確的規(guī)定，企業(yè)如果需要延長員工的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。但事實(shí)上真正能夠執(zhí)行的企業(yè)并不多，員工加班基本上成了做義工。這說明《勞動(dòng)法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了，由此出現(xiàn)“30％的職員超過11小時(shí)”還值得奇怪嗎？
眾所周知，在一些企業(yè)，員工工作壓力根本沒有被考慮到，相反，企業(yè)利益被抬到了不合適的位置，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準(zhǔn)休假，在這樣的事實(shí)面前，出現(xiàn)“30％的職員工作超過11小時(shí)”恐怕是遲早的事情吧？
隱藏在“30％的職員工作超過11小時(shí)”背后的實(shí)質(zhì)是員工權(quán)利貧困和無力。工作權(quán)和休息權(quán)都是勞動(dòng)者的基本人權(quán)，這是常識(shí)，但很長時(shí)間內(nèi)這都被遮蔽了。盡管《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者的種種權(quán)利，但說法比較籠統(tǒng)，大量細(xì)化的規(guī)定至今還是空白，且沒有規(guī)定如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利與生存權(quán)發(fā)生矛盾時(shí)，員工表現(xiàn)出一種明顯的弱者心態(tài)，從一定意義上說，“30％的職員工作超過11小時(shí)”是對(duì)現(xiàn)實(shí)無奈的真實(shí)折射。
可以說，“30％的職員工作超過11小時(shí)”是員工權(quán)利貧困和勞動(dòng)者權(quán)利幾乎成為紙面權(quán)利的注腳。企業(yè)和員工的關(guān)系在當(dāng)下是一種強(qiáng)勢和弱勢的關(guān)系。智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示：六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對(duì)企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們常常“自愿加班”。面對(duì)競爭和就業(yè)壓力，員工的合法權(quán)益自然就難以得到保護(hù)。
“30％的職員工作超過11小時(shí)”呼吁對(duì)員工權(quán)利的尊重，更呼喚員工合法權(quán)益的回歸。必須認(rèn)識(shí)到，市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)的關(guān)系絕對(duì)不是博弈關(guān)系，而是協(xié)作和相互依賴的關(guān)系。因此，應(yīng)尊重員工權(quán)利，也惟有如此，才能舒緩“30％的職員超過11小時(shí)”背后的權(quán)利無力感。
