延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金須“彈性+自愿”

　　6月5日，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網(wǎng)友時明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。（6月6日《京華時報》）

　　我國現(xiàn)階段關(guān)于退休年齡的政策規(guī)定，大約是上世紀70年代制定的，迄今已經(jīng)約40年。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人均壽命的不斷延長，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說是一種必然趨勢。推遲退休年齡，就意味著將延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，人社部適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議，可謂順應(yīng)了時代發(fā)展。

　　目前，對于延長退休年齡問題，贊成與反對兩派的觀點可謂涇渭分明。支持方認為，延長退休年齡有利于進一步開發(fā)人力資源，增加退休后收入，也有利于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基金的收支平衡。反對方則認為，當前我國就業(yè)形勢總體仍供大于求，延長退休年齡可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢。

　　公說公有理，婆說婆有理。有的人希望按時甚至提前退休，安享晚年；有的人則希望繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社會作出更多更大貢獻。這些想法都很正常。所以，人社部在準備提出延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的建議前特別強調(diào)“彈性”。這是以人為本的做法，這也是起碼的人文情懷。

　　除了“彈性”之外，還必須堅持“自愿”。大約5年前，上海就在部分行業(yè)試點過彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。此前有關(guān)部門對上海試點進行的調(diào)查顯示，有7成多的試點涉及人員贊成彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。既然有7成多贊成，就還有2成多不贊成。彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策，為了使政策效益最大化，所以政策不宜以“一刀切”的實施，而應(yīng)采取彈性介入的自愿原則來推行。

　　如果在全國范圍內(nèi)實行彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金政策，每年可能會涉及上千萬人，并由此導致很多年輕人無法進入這些崗位，而這一巨量崗位的無法有效騰出，顯然很難通過新開發(fā)崗位等方式一下子化解。對此，我國應(yīng)盡快建立彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的制度，通過制度設(shè)計，盡量采取分地區(qū)、分行業(yè)、分人群，以不同的標準逐步推行。每一項政策的出臺，目的都是保障民生、惠及大眾。延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金必須堅持“彈性+自愿”原則，把好事辦好、辦實，讓廣大百姓滿意。