帶薪休假制度不能成“空頭支票”

　　日前印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要》提出,“到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)”,帶薪年休假制度再次成為民眾熱議的話(huà)題。

　　不少網(wǎng)友反映,國(guó)家出臺(tái)的政策,要七八年后才基本落實(shí),如何讓百姓信服?有的網(wǎng)友說(shuō),如此長(zhǎng)的時(shí)間跨度,還是“基本落實(shí)”,多少人都退休了,如何享受到福利?他們期盼,關(guān)系到民眾利益的事,要言必信、行必果。

　　實(shí)際上,早在2008年《職工帶薪年休假條例》就開(kāi)始施行。5年過(guò)去了,職工帶薪休假難的問(wèn)題仍未得到顯著改善,而落實(shí)難是被提及最多的原因:勞資雙方地位懸殊、工會(huì)支持不足、制度執(zhí)行乏力和監(jiān)督不力……

　　當(dāng)然,制度的落實(shí)遇到困難在所難免。然而,在《職工帶薪年休假條例》施行五年后,將職工帶薪年休假制度的“基本落實(shí)”列為7年后的發(fā)展目標(biāo),再次折射出制度落實(shí)不力的事實(shí)。

　　不抓落實(shí),再美好的藍(lán)圖也不過(guò)是蓬萊仙境、空中樓閣。為民辦實(shí)事重在辦事,成于務(wù)實(shí)。帶薪年休假制度的落實(shí),有關(guān)部門(mén)不能停留在會(huì)議開(kāi)過(guò)了、文件發(fā)過(guò)了、嘴上講過(guò)了的階段,應(yīng)進(jìn)一步深化、細(xì)化,有了“時(shí)間表”,再拿出“路線圖”,回應(yīng)公眾的關(guān)切。

　　同時(shí),在落實(shí)的步驟上要“韌”,在落實(shí)的舉措上要“實(shí)”。相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快對(duì)誰(shuí)來(lái)落實(shí)、怎么落實(shí),誰(shuí)來(lái)監(jiān)督、怎么監(jiān)督等問(wèn)題,以及如何完善現(xiàn)有制度等方面,對(duì)照時(shí)間表,拿出具體方案,建立完善相關(guān)責(zé)任落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制,讓落實(shí)效果一年一年見(jiàn)效,別讓民眾在迷茫中等下去。