事業(yè)單位招聘要公開(kāi)更要公正

　　記者從7月5日在山東省青島市召開(kāi)的全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì)上了解到，未來(lái)幾年，我國(guó)將繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度將于2012年在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。（7月6日《新京報(bào)》）

　　在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，每一個(gè)崗位都充滿激烈的競(jìng)爭(zhēng)，事業(yè)單位招聘更是如此。然而，不斷傳來(lái)的事業(yè)單位崗位世襲、人選內(nèi)定等消息，讓人無(wú)法釋懷，事業(yè)單位招聘之亂由此也可見(jiàn)一斑。

　　事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘制度顯然有利于鏟除就業(yè)特權(quán)，促進(jìn)就業(yè)公平重回公正軌道。但公開(kāi)招聘制度要等到2012年實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，留下兩年緩沖期，令人擔(dān)憂。在公開(kāi)招聘尚未全覆蓋之時(shí)，某些特權(quán)者會(huì)不會(huì)趁機(jī)安排家屬、子女進(jìn)事業(yè)單位，上演最后的瘋狂？

　　《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》明確提出，公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位招聘僅公開(kāi)還不夠，更應(yīng)追求公正。

　　當(dāng)前，一些地方事業(yè)單位在人員招聘過(guò)程中亂象叢生，如某地規(guī)定只招“正科級(jí)干部家屬”；海南三亞社保局局長(zhǎng)女兒行政職業(yè)能力測(cè)試以99分的成績(jī)，高調(diào)入圍三亞小額貸款擔(dān)保中心綜合崗位，入圍考生前三名均為瓊海市和文昌市社保局局長(zhǎng)的子女等不正常現(xiàn)象就是明證。

　　事業(yè)單位不是家族企業(yè)，更不是權(quán)力的“一畝三分地”。事業(yè)單位崗位理應(yīng)對(duì)社會(huì)公開(kāi)招錄，不能由“官二代”霸占。

　　如何打破特權(quán)就業(yè)魔咒，除了全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度以外，還需創(chuàng)新制度設(shè)計(jì)，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)制度，給脫韁的權(quán)力套上籠頭，確保公開(kāi)招聘的公信度。在就業(yè)“潛規(guī)則”根深蒂固，一時(shí)難以徹底打破的情況下，要徹底公開(kāi)事業(yè)單位招聘全過(guò)程，自覺(jué)接受社會(huì)輿論的監(jiān)督。只有多管齊下，才能徹底鏟除招聘環(huán)節(jié)的暗箱操作及各種潛規(guī)則，讓事業(yè)單位招聘步入更加公平公正的軌道。