有一種折騰叫“提拔當(dāng)天退休”

　　近日，一則《看看政府文件的嚴(yán)肅性，有圖有真相》的網(wǎng)帖在網(wǎng)絡(luò)傳播。該帖子稱(chēng)，在一天（4月18日）的時(shí)間里，青海省海西州人民政府將朱馳航等4名干部先任命后再免職并退休。記者查證后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天先任命再免職并退休的干部有6人之多，除網(wǎng)帖提及的四人外，還有二人甚至在同一天之內(nèi)遭遇兩次免職。（5月15日《東方早報(bào)》）

　　按照常理，干部被提拔，意味著得到組織認(rèn)可或重用，進(jìn)而繼續(xù)為謀求人民利益貢獻(xiàn)力量。但青海西州卻不按常理出牌，前腳把人家提拔了，后腳接著將人家免職，這豈不是忽悠當(dāng)事人（實(shí)際上，當(dāng)事人高興著呢）？不過(guò)，仔細(xì)了解其中的一些情況，免職卻似乎是不得已而為之，畢竟這6名干部均到了退休年齡，也就是說(shuō)，不管提拔與否，這六名干部都將被免職并退居二線(xiàn)。

　　從這個(gè)角度看，同一天提拔并被免職，也是符合規(guī)定的，畢竟歲月催人老，就算某公仆再想在其崗位上發(fā)揮余熱，也得符合相應(yīng)年齡條件。這是法律規(guī)定，違反不得。而針對(duì)提拔，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。如果說(shuō)，對(duì)這6位干部的考核剛好在當(dāng)天完成并符合調(diào)整其職務(wù)和級(jí)別的條件，提拔當(dāng)天被免職并被退休，應(yīng)當(dāng)算是一種巧合。畢竟，沒(méi)有法規(guī)說(shuō)退休當(dāng)天不準(zhǔn)提拔的。

　　當(dāng)然，以上一些程序是否一一走到位，還有待相關(guān)監(jiān)督部門(mén)給社會(huì)一個(gè)說(shuō)法。畢竟，這種“巧合”很難讓社會(huì)輿論平伏，很多人都懷疑此做法實(shí)則為安撫退休干部。《公務(wù)員法》第37條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，其職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。因此，很多人擔(dān)心提拔的真正目的是為退休后多拿退休金。這才是問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　類(lèi)似事情并非孤例，就在兩個(gè)月前，廈門(mén)思明區(qū)對(duì)同一人員的兩則任命消息被一網(wǎng)友發(fā)至微博，由于任命與免職僅隔一天，一時(shí)間，“廈門(mén)史上最短的人事任命”成為熱門(mén)話(huà)題，據(jù)說(shuō)當(dāng)?shù)剡@么做是為了“照顧這位好同志”。但很明顯，公務(wù)員級(jí)別不是用來(lái)照顧人的，它是對(duì)公務(wù)員過(guò)往工作的一定肯定乃至對(duì)今后工作的希冀，如果說(shuō)級(jí)別隨隨便便就用來(lái)照顧退休者，意味著公務(wù)員退休前都可能被提拔，如此豈不是亂了套？

　　筆者認(rèn)為，有些干部數(shù)十年如一日兢兢業(yè)業(yè)，退休后理當(dāng)被照顧，但“照顧”的方式并不該是突擊提拔。不妨這樣想，某干部既然這么敬業(yè)，這么值得照顧，為何非得折騰到退休那天才來(lái)提拔呢？難道就沒(méi)有想過(guò)如此舉動(dòng)會(huì)將當(dāng)事人轉(zhuǎn)入一個(gè)輿論漩渦嗎？為何不能在正常的工作時(shí)期內(nèi)好好地重用呢？再說(shuō)了，退休金全部來(lái)自納稅人，一個(gè)官員正常提拔都應(yīng)該征求人民意見(jiàn)；提拔之后立馬退休，則更該考慮一般社會(huì)認(rèn)可，照顧社會(huì)觀感和老百姓的看法，畢竟，這一提一退，于當(dāng)事人和組織雖是皆大歡喜，但于公共利益，未必就有任何好處。（鄧子慶）