公務(wù)員熱本來就不是一種健康現(xiàn)象，本來就不該熱起來，因為，公務(wù)員熱的實質(zhì)是公務(wù)員所得利益過多。公務(wù)員熱理所應(yīng)當(dāng)降溫，拐點應(yīng)該到來，這才符合廣大人民群眾的根本利益和普遍利益。同時，也是中國分配制度改革，擴大內(nèi)需，維護穩(wěn)定的緊迫需要。
公務(wù)員熱是一種體制性現(xiàn)象，而不是個人行為問題。從根本上說，公務(wù)員熱是因為權(quán)力過度集中的政治體制，致使權(quán)力缺乏制約，形成公務(wù)員利益過多過當(dāng)?shù)那闆r。這種過多過當(dāng)，其實并不是表現(xiàn)在工資上，而是表現(xiàn)在工資以外的公務(wù)員的福利和灰色收入上。在當(dāng)公務(wù)員仍然有很大利益，而且是在社會公眾普遍公認(rèn)這種利益存在的情況下，熱衷于加入公務(wù)員隊伍是一種很自然的現(xiàn)象，也是一種體制性現(xiàn)象。所以，要使公務(wù)員熱真正降下來，讓這個拐點真正到來，其關(guān)鍵在于實行政治體制改革，解決權(quán)力過分集中的問題，進而使公務(wù)員的過多過當(dāng)利益下降到公務(wù)員適當(dāng)?shù)摹?yīng)有的水平。
在發(fā)達(dá)國家，當(dāng)一個人面對選擇是當(dāng)公務(wù)員還是到企業(yè)就業(yè)時，這種選擇被形象地描述為一根又細(xì)又長的香腸與一根又粗又短香腸的選擇。也就是說公務(wù)員的收入是中等偏低，但公務(wù)員的職位是有保障的，在正常情況下是不會失業(yè)的，所以，是一根又細(xì)又長的香腸;而到企業(yè)收入一般要更高些，但企業(yè)有失業(yè)問題，所以，是一根又粗又短的香腸，這兩根香腸之間的比值基本相等，只是取決于個人偏好。而中國公務(wù)員的待遇既不是一根又細(xì)又長的香腸，也不是又粗又短的香腸，而是一根又粗又長的香腸，這必然會使許多人想方設(shè)法謀得這根長而粗的香腸。而只有通過政治體制改革，解決權(quán)力過分集中的問題，使公務(wù)員的職業(yè)變成一根又細(xì)又長的香腸，公務(wù)員熱才能消退下去。（王占陽 中央社會主義學(xué)院教授、政治學(xué)教研室主任）
