公務(wù)員信用檔案值得嘗試

　　2月29日，遼寧省信用工作會議在沈陽召開。會議提出，今年該省將擴(kuò)大企業(yè)信用報告應(yīng)用范圍，逐步建立行業(yè)信用準(zhǔn)入機(jī)制，同時建立公務(wù)員及重點(diǎn)人群信用檔案。（3月1日《遼寧日報》）

　　與普通群眾相比，公務(wù)員信用如何影響更大。倘若公務(wù)員不守信用，導(dǎo)致的惡果將是失信于民，進(jìn)而影響到政府的形象和權(quán)威性。然而，長期以來，少數(shù)公務(wù)員缺乏作為政府行政管理者應(yīng)承擔(dān)的誠實(shí)守信責(zé)任，為了早出政績，采取短期行為，甚至不惜造假；有的辦事公開度不夠高，從部門利益或個人利益出發(fā)，隨意承諾卻不認(rèn)真踐諾；有的甚至吃拿卡要，欺詐百姓，貪污受賄，敗壞了國家公務(wù)員形象，降低了政府在社會公眾中的信用度。

　　公務(wù)人員失信，不僅會導(dǎo)致政府公信力流失，使政府和民眾之間產(chǎn)生無形的隔閡，甚至?xí)�影響黨的執(zhí)政能力，動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，建立“公務(wù)員信用檔案”，無疑是務(wù)實(shí)之舉。其好處至少有三：一是可以有效制約公務(wù)人員的行為，使其為公眾作出誠信的榜樣，推進(jìn)全社會誠信觀念和信用體系的建立。二是可以彌補(bǔ)以往在干部政績評定中只看數(shù)字，以數(shù)字定政績，而不管數(shù)字是從哪兒來，統(tǒng)計真實(shí)不真實(shí)，手段正當(dāng)不正當(dāng)?shù)牟蛔�。三是為衡量干部的整體素質(zhì)提供直接證據(jù)，有利于更好地選拔使用人才，真正把德才兼?zhèn)涞娜诉x上來。

　　當(dāng)然，好的制度還須好的執(zhí)行�！肮珓�(wù)員信用檔案”在建好的同時，關(guān)鍵還要用好，要通過加大對失信的公務(wù)員的問責(zé)力度，給守信者以獎勵，給失信者以嚴(yán)懲，切實(shí)發(fā)揮出公務(wù)員信用檔案的約束作用，讓公務(wù)員信用檔案真正體現(xiàn)誠信，才能讓廣大群眾真正心服口服。