“神童”干部，何妨早公開

　　近日，山西省長治市人民政府主辦的門戶網站刊發了《中共長治市委組織部公示》，在擬任命的副處以上干部中，有2人系14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，同時其中2名干部還是“80后”。對此，長治市委組織部干部監督科工作人員回應稱已開始進行相關調查。他還表示，引發網友爭議的干部年齡情況比較復雜，既有特殊歷史原因，也有特殊學制原因。

　　14歲參加工作，雖然是有可能的，如一部分文體行業等，一般的都在年齡很小的時候就開始參加訓練，那時候可能就算工齡了，但這些畢竟是極少數，所以14歲參加工作在很多人心目中，是不大合常理的，因此這樣的簡歷公示，引起社會質疑是在所難免的。

　　為了減少社會質疑，最好的辦法就在公示前調查清楚，然后在公示中作個說明，這樣可以解除人們心中的疑惑，也可避免社會上不少質疑。即使公示時社會上有質疑，我們有關部門也會因為在這之前就已經調查清楚，能很快的出來解釋，從而達到最佳效果。

　　難道是有關部門沒有發現這些疑惑嗎？其實這樣的疑惑是很容易發現的，只要認真的審看一下干部的簡歷，看到“14歲參加工作”，就會自己也產生疑惑，如果沒有發現，恐怕只能說明有關干部審看干部簡歷不認真。如果是有關部門發現了，沒有當成一回事，恐怕這樣的干部缺少認真的精神，或者把公示當作一種形式，根本沒有重視群眾意見。

　　公示后才去調查，往往會錯過釋疑解惑的最佳時機，面對群眾的疑惑，我們有關部門不能提供權威的解釋，那么很容易產生謠言。長治市干部公示引起社會質疑也在啟示我們，我們不應該僅僅認為公示了就行了，還應當從滿足群眾知情權、監督權的角度來看待干部公示。