如何面對異化了的“領導壓力”？

　　誰說“數據不會說謊”？2011年公務員考試，山西長治面試、筆試成績雙雙第一的宋江明，其體檢結論卻被篡改為“不合格”。冤情昭昭，媒體先介入，法律隨后介入，此舞弊案已于近日宣判，長治市人社局原副局長趙波，因徇私舞弊罪、受賄罪，被判處有期徒刑11年，其他相關人也都領到了相應的刑罰，其中原檢驗師楊文芳的話令人深思:是領導要求這樣做的，如果知道要追究刑事責任，“我是絕對不會改的”。

　　本來，楊文芳并不是兩次體檢的檢驗師，但“韓主任(韓玉梅)要求這么做”，她的職業自律沒能敵住“領導的壓力”，屈服了。她所說的領導，長治醫學院附屬和平醫院健康體檢科主任韓玉梅，本來已在宋江明的體檢表格上寫下了“合格”二字，但她在趙波的壓力下，也屈服了。屈服于“領導的壓力”，未能堅持職業操守，讓許多事情頃刻變形�，F在看來，這一筆改變了的，不僅僅是宋江明的命運，還有替補考生賈美玉的命運，趙波的命運，韓玉梅、楊文芳的命運……

　　好在，長治公考舞弊案入刑，讓公眾對從嚴治考多了一些以法治考的希冀，由此對管制住各種各樣的舞弊，多了更多期待。如果沒有這個結果，那這起事件影響到的，就不只是幾個人的命運，還會影響到公眾對社會公平的看法，影響到政府有關部門的公信力。

　　試想一下，如果楊文芳當初有自己的操持，或者忌憚于法律的威嚴，沒有篡改這一筆，還會有這么多人命運的改變嗎?但楊文芳改了，沒有內心的操持，又看不到外部的法律約束，她的內心沒有頂得住“領導壓力”的力量。

　　一個社會，每個人都應該遵守各種各樣的規則。崗位有大小，規則都是天。在正常工作中，領導對下屬有一定壓力，對工作只有好處沒有壞處，這個壓力，其實是促進下屬努力進取的動力。但是，如果“領導壓力”要超越規則甚至是法律，那就異化了。作為下屬，就要有頂得住異化了的“領導壓力”的力量，規則才能不變形。說到底，守護規則的力量，是正義的力量、誠信的力量、責任的力量。

　　有時候，改變規則的還有一種“利益拉力”，權力和金錢往往相謀，“領導壓力”與“利益拉力”是孿生兄弟，在暗處的“利益拉力”越大，在明處的“領導壓力”就來得越猛。比如趙波，收了賈家10萬元的銀行卡后，就宋江明體檢合格的結論，對韓玉梅施壓時是如何地威勢熏天。又如韓玉梅，在順從領導的“旨意”之下是否有利益的期許不得而知，她在法庭一個勁地叫屈，其實她沒有明白一個道理，守住了規則，不僅會守住自己頭頂的一片天，也會守住他人頭頂的一片天。一個健康向上的社會，當樂見頂得住異化的“領導壓力”的力量成長，因為保護這種力量，就是保護正義、保護公平，保護自己和他人。