重塑臺灣就業環境信心 打破22K魔咒

　　6月是學生們驪歌高唱的畢業季，許多名人、達人都會借著畢業典禮上的致詞、演講，給即將畢業、進入人生下一階段的學子一些建言。日前臺積電董事長忠謀、華碩董事長施崇棠與臺達電集團創辦人暨榮譽董事長鄭崇華等人，不約而同在大學畢業典禮上談年輕人對人生、工作應有的心態。

　　張忠謀建議應有計劃地進行終身學習；施崇堂認為年輕人要把握機會把自己的功夫練得更為扎實；鄭崇華則提醒年輕人不要一直把眼光放在“22K”這件事上，而要懂得珍惜所有、積極掌握機會。臺灣《中國時報》11日發表評論說，這些令人尊敬、佩服的創業家苦口婆心的勸勉之言，除了是人生經驗的分享之外，多少也有幾分是對社會現象有感而發吧。

　　從研究所、大學以降，臺灣各級學校的畢業典禮陸續展開。由于教育制度與就業環境都充滿了各種變量，因此無論學子的下一個階段是在學業上更上一層樓，或是成為職場新鮮人，可以說都可能面臨重重挑戰。特別是在近幾年社會不斷炒作“22K”魔咒般的壓力下，不少社會新鮮人對自己的職場生涯充滿了悲觀預期。

　　關鍵在于工作態度

　　根據臺灣求職網的調查，有90.7%的臺灣企業表示“有意愿”聘用今年畢業或退伍的人，創下近年新高！可以說，島內年輕人已有更多的機會可以在職場發光、發亮，關鍵在于是不是擁有優質的工作態度，是不是肯學習、肯付出。

　　別以為只有“老一輩”的人才會重視、在乎這些基本的人生態度，臺灣第一位米其林三星主廚江振誠只有高職學歷，21歲時一句法文也不會講，但他清楚自己的人生志趣，勇敢地只身飛向法國學習廚藝。如今他不但精通中、法、日、英文，30歲時就已獲頒亞洲十大最佳青年主廚，他所負責的餐廳更曾兩度被《時代》雜志（TIME）封為“印度洋最偉大的料理”。而江振誠也觀察到，臺灣年輕人缺乏耐心也不夠積極，這對職場發展很不利。他提醒臺灣的年輕人：“當你認為自己是在吃苦時，就表示你已經沒有passion（熱情）了。”

　　提早一步做好準備

　　評論說，每天看著外面這里的起薪是臺灣的幾倍、那里的平均薪資多高之類的新聞，再加上社會氣氛愈來愈習慣負面思考，可能會讓不少青年學子、畢業生對臺灣的就業環境失去信心、充滿抱怨。而上述幾位杰出的創業者，或走過顛沛流離的大時代、或走過備嘗艱辛的創業歷程，如今他們之所以能夠有令人羨慕、敬佩的成就，正是因為他們愿意面對困難、持續付出；最重要的是，他們認真思考過自己想要投身的領域，并且總是提早一步做好準備，不斷學習，化阻力為助力，終能攀越成功的高峰。

　　畢業季過后就是求職潮，期許年輕朋友能以正面、樂觀、積極、努力的心，投入人生的下一個階段，創造更高的工作甚至生命價值。

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