年輕人豈想領(lǐng)22Ｋ作賤自己？

　　臺灣《中華日報》12日社論說，臺灣“準教育部政務(wù)次長”陳良基日前出席臺大創(chuàng)創(chuàng)周活動，有感而發(fā)說，許多年輕人擁有一身功夫，卻只能拿22Ｋ（新臺幣22000元），年輕人應(yīng)該勇于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，才能找舞臺創(chuàng)造價值。這番話用意本極良好，卻因外傳他還批評“自己作賤自己，別人也救不了你”，引發(fā)輿論抨擊。

　　有一幅畫，主角跪著向自己的畫像跪拜祈求，旁題“求人不如求己”。誠然，靠山山倒，社會又充滿爾虞我詐，要想突破困境，唯有靠自己打拼。臺灣光復(fù)初期，百廢待舉，環(huán)境遠比當前惡劣，先民為求生存，無不廢寢忘食工作。臺南已故耆宿黃金印七歲喪父，為分擔(dān)家計，白天到車路墘農(nóng)場做工，晚上到糖廠兼火夫，沒工作時，就到大崗山挑水果回糖廠賣，每天只睡四、五小時，憑這種干勁，能躋身首富。

　　每個時代各有不同思維與潮流，臺灣這一代人過慣太平盛世的舒適日子，要求他們效法先民焚膏繼晷、廢寢忘食的干勁，既苛求，也不切實際。據(jù)此指責(zé)“自己作賤自己，別人也救不了你”，縱使理論上說得過，終究是不可承受之重。陳良基否認作賤說，只承認表達不妥，儼然一出羅生門。

　　其實，時下也有不少年輕人為突破低薪困境，身兼數(shù)職，日夜忙碌，不讓黃金印專美于前，令人憐惜、不舍！至于陳良基鼓勵年輕人創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，雖也是選項之一，卻是一條理想性高于現(xiàn)實面、前方充滿變數(shù)的崎嶇道路。試想創(chuàng)業(yè)需要資金，許多年輕人為償還學(xué)貸已焦頭爛額，哪來創(chuàng)業(yè)資金？或謂可自創(chuàng)投或企業(yè)尋求投資，但這些金主再現(xiàn)實不過，往往亟需資金時沒人理，等弄出名堂，又捧著大把鈔票主動送上門。

　　再說，創(chuàng)新不是呼吸、吃飯般人人唾手可得。真有創(chuàng)新天分的年輕精英，想必畢業(yè)后也能在職場發(fā)光發(fā)熱，不受22Ｋ所苦。把創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)當成一般年輕人擺脫低薪魔咒的終南捷徑，無異天方夜譚。何況商場上多的是創(chuàng)新失敗的例子，蘋果最早推出ＰＤＡ“牛頓”，卻叫好不賣座，早早認賠了事，直到3COM公司推出“Palm”，才橫掃市場。后來喬布斯弄出“愛瘋”，又干掉“Palm”，大企業(yè)可以容忍創(chuàng)新失敗，年輕人賠得起嗎？

　　優(yōu)衣庫創(chuàng)辦人柳井正早年為快速展店，積極培養(yǎng)店長，員工每月工時逾300小時，不適任即淘汰，還不時海內(nèi)外輪調(diào)，兼職員工薪資又低，致離職率幾達5成，被評為“黑色企業(yè)”。柳井正后來發(fā)覺這種做法既不人道，企業(yè)也不穩(wěn)定，公開下“罪己詔”，尊重部分員工只想安穩(wěn)就業(yè)的意愿，并將所有兼職或計時員工轉(zhuǎn)為正職，人事支出因此增加兩、三成，企業(yè)反而迅速成長。

　　低薪是恥辱，或曰時下平均月薪已不止22Ｋ，但這只是名目薪資。論實質(zhì)，許多企業(yè)要求員工超時工作，既不給加班費，也不補休，一只牛剝幾層皮，等同一個人做一個半或兩個人工作，卻只領(lǐng)一分薪資，換算實質(zhì)薪資有22Ｋ嗎？企業(yè)如此，連部分外資也有樣學(xué)樣，曾幾何時，臺灣竟成了黑色企業(yè)的血汗工廠？

　　勞工選票占選票多數(shù)，勞工選擇了政黨輪替。當蔡英文選后汲汲進行產(chǎn)業(yè)參訪，何時也能來個勞團之旅，了解勞工困境，還給勞工公道？