臺募兵制：“重賞”之下未必出“勇夫”

　　香港《大公報》今日發(fā)表評論指出，臺當局自去年推動募兵制以來，收效“慘不忍睹”。募兵計劃遇挫，除了待遇問題，還有其他社會因素。薪酬當然是考慮因素之一，但工作環(huán)境、氛圍也是不可忽略的因素。由此可見，“重賞”之下未必有“勇夫”。

　　評論摘編如下：

　　臺當局自去年推動募兵制以來，收效“慘不忍睹”。原訂今年招募28531人，但截至上月底僅招到8603人，只達到募兵目標的3成。其中，陸軍裝甲兵今年計劃招募1077人，而實際報到入營的新兵只有41人，僅為目標人數(shù)的4%，人數(shù)只夠開10輛戰(zhàn)車；陸軍步兵需求3163人，到上月底入營新兵501人，達標率16%。日前島內“監(jiān)察院”的調查報告更指出，若募兵制仍招募不到足夠兵力，臺灣將可能在2019年面臨常備兵力不足的窘況。

　　多年來臺灣的征兵制實行義務役和志愿役兩種并行的體制，其中軍官和士官采取以志愿役為主的方式征募，而士兵多采取義務役方式招募，服役時間一般分為兩至三年，2008年起縮短為一年，去年修改《兵役法》后規(guī)定：“募征并行制”改為募兵制后，免除強制性兵役，改為接受4個月的軍事訓練。但由于今年募兵制計劃成效甚微，臺灣防衛(wèi)部門早前決定，原于2014年底全面實施的募兵制延后至2016年底才上路。

　　推行募兵制是臺灣地區(qū)領導人馬英九在第一任期就提出的政見，目的是要建立“更強、更精簡、更整齊”的職業(yè)化軍隊，但如今要拖到2016年底馬英九卸任后才實施，可見臺灣的募兵之路困難重重。最近有不少人認為，關鍵在于募兵制的薪酬太低，難以吸引年輕人從軍。不過，相較于島內20至24歲年輕人的平均月薪2.3萬元（新臺幣，下同），志愿兵二等兵為2.9萬元、一等兵為3.1萬元，薪酬不算太低。上周臺當局還決定給志愿兵每月加薪4000元。

　　然而，臺灣的募兵計劃遇挫，除了待遇問題，還有其他社會因素。有年輕人表示，寧愿在薪水不高的快餐店打工，也不想當兵，因為“不愿意被管”。俗話說“軍令如山”，軍隊最重要的就是服從命令，但當下許多年輕人已習慣了自由自在、無拘無束的生活，難以適應紀律嚴明的軍旅生活。而且近年來臺灣軍隊不斷傳出虐待士兵、性侵等丑聞，亦讓年輕人對軍營卻步。今年一名士兵因為帶了智能手機入營而受到軍紀懲處，最后更因不堪重罰而死亡。據(jù)說該事件一度引發(fā)“退伍潮”，使外界對軍隊管理充滿不信任感。

　　近年兩岸關系大幅改善，臺海局勢和平穩(wěn)定，島內年輕人認為兩岸發(fā)生戰(zhàn)爭的機率微乎其微，入伍的意愿因而大大減少。而且在經濟發(fā)達的臺灣社會，年輕人有許多就業(yè)選擇。薪酬當然是考慮因素之一，但工作環(huán)境、氛圍也是不可忽略的因素。由此可見，“重賞”之下未必有“勇夫”。

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