臺灣以林全為首的行政團(tuán)隊(duì)日前公布五大政務(wù)委員名單，立刻遭到藍(lán)營批評，譏為“陳水扁人馬班師回朝”；另一方面，近日傳出前藍(lán)營“經(jīng)建會主委”陳添枝可能入“行政院”，馬上引起綠營智庫大老怒批阻擋，親綠媒體并放話配合。陳添枝對此一度說，政務(wù)官還沒上任就挨罵，他不會“入閣”（即進(jìn)入臺當(dāng)局“行政院”任職）但昨天公布的名單，他仍在列。

　　臺灣《聯(lián)合報(bào)》13日社論指出，這些景象，看起來司空見慣，卻也是臺灣政治對峙中最深沉而無奈的病態(tài)。每次選舉，朝野都宣稱要超越藍(lán)綠，民眾也無不期盼如此；但選舉一結(jié)束，一切又回到原點(diǎn)，你斗我，我批你，互不相容，繼續(xù)把臺灣拖下水。在臺灣，出任政務(wù)官已逐漸變成不再是一種榮耀，而是一種折磨；而如果有專業(yè)、有尊嚴(yán)的人均不愿再進(jìn)入臺當(dāng)局，政治如何不變成野心家及權(quán)術(shù)家的樂園？

　　以這次新當(dāng)局籌組而言，民進(jìn)黨特地修改黨章讓政務(wù)官“免兼黨職”，其目的是在使政務(wù)官向人民負(fù)責(zé)，而不必服從黨意�？梢�，蔡英文和林全都有延攬非民進(jìn)黨籍人士的計(jì)劃，以充裕蔡英文當(dāng)局的人才庫。這樣的構(gòu)想若能付諸實(shí)施，不僅可以彰顯新當(dāng)局用人氣度，更有助于化解社會及政治上藍(lán)綠“水火不容”的僵局，有助于臺灣突破困境破繭而出。

　　遺憾的是，迄今為止，這樣的想法在推動上仍備顯困難。其中原因有三：第一，民進(jìn)黨內(nèi)部迄今仍未能體會或理解蔡英文的想法，“排外”的情緒依舊高漲；也因此，對于新當(dāng)局用人仍以傳統(tǒng)的“敵我意識”眼光看待，對于“異己”則毫不容忍。第二，尚未從戰(zhàn)敗的挫折中復(fù)元的國民黨，對于新當(dāng)局人事多抱著“看好戲”及“唱衰”的心情看待，因此存有許多負(fù)面情緒。第三，蔡英文在選后未及時提出勝利者的大和解行動，卻任由民進(jìn)黨內(nèi)假借“轉(zhuǎn)型正義”之名追殺清算國民黨；包括“立委”最近提案擴(kuò)增“調(diào)查權(quán)”，更是表現(xiàn)出“立法院”獨(dú)大的心理。這些，都將使得原本傾斜的“立法權(quán)壓倒行政權(quán)”天平更顯失衡，社會上才智人士“入閣”的意愿必然更低。

　　在這種情況下，我們看到臺灣目前新當(dāng)局的布局已出現(xiàn)幾個特殊現(xiàn)象：其一，首波公布的五大政務(wù)委員，除了是陳水扁時代有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的官員，主要是蔡英文大選中的決策核心，他們將扮演林全行政團(tuán)隊(duì)的中樞神經(jīng)，其角色可能壓過個別部門首長；其二，不少僅具事務(wù)官經(jīng)驗(yàn)或地方經(jīng)驗(yàn)的副首長紛紛出頭，打破了政務(wù)官和事務(wù)官的用人界限；這究竟是“用人唯才”，或暴露了覓才不易的窘境，仍有待觀察。其三，用人擢才標(biāo)準(zhǔn)以穩(wěn)健為原則，但相對的，至今名單平平，缺乏令人驚艷的亮點(diǎn)。包括外傳的企業(yè)界人士，或能夠彰顯新當(dāng)局器識的淺藍(lán)或中間社會人士，僅陳添枝在爭議中出線，殊可惋惜。

　　臺灣的行政團(tuán)隊(duì)在藍(lán)綠的罵聲中誕生，其實(shí)未必是名單不夠理想所致，而是臺灣根深蒂固的藍(lán)綠對峙氣氛罩頂使然。藍(lán)營譏諷“扁朝人馬班師回朝”，雖有局部真實(shí)，但更深層的癥結(jié)卻是意識形態(tài)之爭。對照之下，綠營人馬千方百計(jì)阻止馬當(dāng)局時代官員“入閣”，一副“我打的天下，不容你插手”之狀；這樣的雞腸鳥肚居然振振有詞，只說明“超越藍(lán)綠”只是風(fēng)聲吹過。

　　兩相比較，對新當(dāng)局掣肘作用更大的，是后者而不是前者。國民黨畢竟已淪為在野黨，它如何冷嘲熱諷，其實(shí)對民進(jìn)黨傷害不大。問題在，民進(jìn)黨內(nèi)各路人馬對于贏得政權(quán)到底有什么想象或愿景：是一味沉溺在自己的勝利喜悅中，一心一意為過去8年的失落報(bào)一箭之仇？或者感受到伴隨權(quán)力而來的責(zé)任之沉重，而興起要幫臺灣把事情做得更好的愿望？

　　蔡英文一再呼吁民進(jìn)黨要“謙卑，謙卑，再謙卑”。但今天看起來，民進(jìn)黨光口說謙卑是不夠的，要有足以壓倒惡意的善意，才能帶來新政。原因是，謙卑只是假裝低調(diào)，善意才有包容和反省的力量。