臺灣《中央日報》網絡報８日發表評論說，每周“一休一例”的臺灣“勞基法”修正案，雖然在民進黨“立院”席次過半優勢下強行通過，但是看到勞工團體在議場外的失望與沮喪，相信此案的通過，只是麻煩的開始而已。畢竟勞工團體會如此強力抗爭，甚至不惜使出暴力手段，無非是擔心休假是看得到卻吃不到。試想若非民進黨在野時極盡杯葛之能事，執政后先給假、后砍假的發夾彎政策，勞工團體會激烈抗爭嗎？

　　當“勞基法修正案”通過后，輿論馬上指出蔡英文當局至少還面臨三個待拆的炸彈，分別是婚姻平權法案、日本核災區食品輸臺，以及年金改革的議題。按照民進黨推動“一休一例”的“勞基法修正案”的操作手法，若采取同樣的強制作法，解決三項仍然具有極大分歧之議題，也不是不可能。只是后續所引起的反彈效應，恐怕不能低估。

　　猶記蔡英文當局在執政前對外表示，執政后是“最會溝通的當局”，也鼓勵年輕人不要怕與臺當局打交道，一、二次臺當局聽不到，第三次就可以拍桌子，甚至將勝選演說中的“謙卑、謙卑、再謙卑”，改成“溝通、溝通、再溝通”。但是實際的情況卻是，在“立法院”審查時，用三層拒馬將民眾隔離在“立法院”外，拒絕與民眾溝通，看不出最會溝通在那里！

　　雖然“勞基法修正案”已獲通過，但是畢竟該法案只是關于勞工休假問題的“小確幸”，影響層面較小。反觀婚姻平權法案、日本核災區食品輸臺，以及年金改革的議題，均是攸關家庭制度的變革，以及影響民眾健康、維持退休生活品質的生存問題，影響層面極廣。若是想要采取同樣的強制作為解決爭議，反彈力道不容小覷。

　　臺灣工商協進會理事長林伯豐表示，工商團體無法認同休息日加班費加發，以及增加資淺員工特休假，并預言臺灣經濟一定會萎縮；遠東集團董事長徐旭東也指出，這會影響到臺灣經濟發展、競爭力，甚至影響臺灣產業結構。這就是蠻干的結果，導致勞資雙方都不滿意。若繼續蠻干，不滿意的人數將更多，試問還要繼續嗎？