解構(gòu)蔡當(dāng)局民望下跌：施政無方引各方共憤

　　香港《大公報》26日繼續(xù)發(fā)表評論分析蔡英文上臺近以來民望急速下降之原因。評論指出，蔡英文當(dāng)局的施政已經(jīng)脫離主流民意，其一系列改革工程，如“一例一休”、“年金改革”、“同婚合法”、“前瞻計劃”等，無不引發(fā)激烈爭議，導(dǎo)致臺灣各方共憤。

　　評論摘編如下：

　　島內(nèi)最新民調(diào)顯示，民進(jìn)黨當(dāng)局施政不滿意度高達(dá)近六成，不贊同臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文處理大事方式的民眾也有46%，超過贊同的38%。尤其值得關(guān)注的是，對蔡當(dāng)局的不滿具有系統(tǒng)性和“全臺性”：在職業(yè)類別方面，除了農(nóng)民，其他所有行業(yè)都出現(xiàn)一面倒的不滿現(xiàn)象；在縣市區(qū)域方面，民進(jìn)黨大本營云林、嘉義、臺南、高雄、屏東、澎湖，對民進(jìn)黨執(zhí)政的不滿意度都超過半數(shù)，當(dāng)中連蔡英文故鄉(xiāng)屏東都失守了。可見，即使是民進(jìn)黨支持者，對民進(jìn)黨施政也諸多怨氣。

　　不滿蔡當(dāng)局的情緒不分藍(lán)綠、不分區(qū)域、不分職別，這在過去對當(dāng)局民望調(diào)查中相當(dāng)罕見。由此反映了蔡英文當(dāng)局的施政已經(jīng)脫離主流民意，其一系列改革工程，如“一例一休”、“年金改革”、“同婚合法”、“前瞻計劃”等，無不引發(fā)激烈爭議，導(dǎo)致臺灣各方共憤。

　　在蔡當(dāng)局推行的多項政策中，最為人詬病的無疑是“一例一休”，即每周休息兩天，其中一天為例假日、不可加班，另一天可以加班，須付加班費。當(dāng)局以為這樣的政策可增加勞工的加班費，但不合理的計算方法卻弄巧成拙。

　　按當(dāng)局的計算方法：休息日加班4小時以內(nèi)，以4小時計；逾4小時至8小時以內(nèi)，以8小時計；逾8小時至12小時以內(nèi)，以12小時計。換言之，如果只加班1小時，雇主仍須支持4小時的加班費；如果加班5小時，就可能拿8小時的加班費。

　　試問，雇主怎會接受這種“少勞多得”的計算方法？于是不少雇主嚴(yán)格管控加班工時，反而導(dǎo)致上班族少賺加班費，實質(zhì)薪水減少，也有商鋪為了降低人手成本，而減聘員工。整個臺灣商業(yè)總會所屬140多個行業(yè)都表示對于當(dāng)局推行的“一例一休”難以接受，要求調(diào)整。可見，“一例一休”的負(fù)面影響之大，涵蓋各行各業(yè)、各縣各市。由此便不難理解為何對當(dāng)局不滿的情緒具有“全臺性”了。

　　此外，民調(diào)雖然顯示年輕群體對當(dāng)局滿意度高于不滿意度，但差距不大：以20至24歲的群體為例，43.9%滿意，35.8%不滿意，差距只有8.1%：在25至34歲的群體中，有45%滿意，42.9%不滿意，差距只有2.1%。

　　外界普遍認(rèn)為，青年群體是民進(jìn)黨的主要支持者之一，但如今民進(jìn)黨正在流失年輕選民的支持。這固然是因為“一例一休”導(dǎo)致年輕人實質(zhì)薪資縮水，更因為民進(jìn)黨選舉時曾承諾，即使實施“一例一休”也不會刪減七天法定假期，但上臺后卻出爾反爾，讓不少年輕人看到了民進(jìn)黨背信棄義的投機(jī)嘴臉。尤其民進(jìn)黨當(dāng)局只專注追殺國民黨黨產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)方面的政績乏善可陳，令臺灣年輕人對發(fā)展前景更為憂慮，也打破了他們對民進(jìn)黨的幻想。

　　民進(jìn)黨上臺不過短短一年，對其施政不滿的情緒彌漫整個臺灣，甚至綠營支持者中也有三成人不滿。這對蔡當(dāng)局是嚴(yán)重警告。而一旦“執(zhí)政困境定型化”，“無能”的評價將跟隨蔡當(dāng)局接下來的三年任期。屆時2020年臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人選舉蔡英文要連任恐怕不樂觀。

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