新“內閣”首批“閣員”名單。
準“閣揆”劉兆玄昨日對外宣布十七名新“閣員”名單，號稱“博士內閣”。部分民進黨“立委”對此名單并不看好，不認為這份名單有助于拼臺灣的經(jīng)濟。
新團隊須用成績粉碎雜音
臺灣《工商時報》今天發(fā)表題為“雜音毋庸在意，拿出成績才是首要任務”社論表示，對于外界對劉“內閣”的一些批評，其中固然有些值得留意與警惕，但某些雜音，譬如鎖定年紀、舊政府官僚、省籍、政黨而發(fā)的質疑，純粹是無稽之談，馬蕭劉執(zhí)政團隊不必在意，盡快拿出執(zhí)政成績毋寧才是臺灣與民眾之福。
臺灣《中央日報》網(wǎng)絡報亦認為，“內閣”名單公布之后，社會各界當然可以討論，但重點不應該在“新舊”或“年齡”，而是在品德與專業(yè)。馬英九說新當局團隊成員要才德兼?zhèn)洌也胖赜诘拢@才是對“內閣”名單首評的重點。首波名單中的“閣員”，專業(yè)基本上沒有問題，也沒有出現(xiàn)過操守上的爭議，值得肯定。以民進黨執(zhí)政八年的政績來唱衰這樣的團隊，反倒讓人有啼笑皆非之感。
能解決問題的就是人才，又何必管他年齡大小。民進黨說舊瓶裝舊酒，是酸葡萄心理，他們或許忘了，酒是愈老愈香醇。“內閣”首長最重要的是解決問題的能力，性別、年齡，不應該成為重點。
《中國時報》刊文分析“五二○”后新當局面臨的挑戰(zhàn)，指出了必須啟用老將當主將的道理。
文章說，馬英九就職后馬上面對經(jīng)濟不振、財政困窘的難題，加上之前八年“鎖國”和“烽火外交”的爛攤子，挑戰(zhàn)實在非常嚴峻。如果任用新人恐需一段時間磨合、適應。如果啟用老將，不必花太多時間培養(yǎng)團隊默契，加上其已經(jīng)過長期錘煉的經(jīng)驗和智慧，可以使當局運作盡速導入常軌，進而解決各項困局。但是以長遠計，“老干新枝，相互為用”則是培養(yǎng)新人最佳的策略。各“部會”次長、局長級的職務就是磨練新人才最佳處所。相信在劉“內閣”逐漸發(fā)布各“部”、“會”官員之任命時，就應會展現(xiàn)此一策略。畢竟馬英九和國民黨的目標應該不會只求執(zhí)政四年，而新人的培養(yǎng)是政權延續(xù)的基石，所以大家應可拭目以待。
《中國時報》亦刊登社論對此人事布局表示認同，社論說，劉兆玄的新“內閣”標榜“廉能、專業(yè)、永續(xù)、均富”，短短八個字，勾勒出現(xiàn)階段臺灣最需要的愿景。八年前亞洲金融風暴爆發(fā)時，蕭萬長擔任“行政院長”，劉兆玄擔任“副院長”，邱正雄是“財政部長”，三人合作無間；八年后，三人再度攜手拼經(jīng)濟，應是駕輕就熟。
是穩(wěn)建執(zhí)政而非舊勢力重現(xiàn)
陳水扁與馬英九予人印象最大的差別，在于前者被認為較有魄力。可是有魄力的施政結果如何，不用說大家已心知肚明！如今臺灣最需要的不是有魄力的施政，而是穩(wěn)健的施政，亦即在舊制度的基礎上，持續(xù)強化臺灣各方面的競爭力，不躁進、不急于求成。尤其是臺灣現(xiàn)在處于一片望治心切的氣氛之中，就愈顯得穩(wěn)健執(zhí)政的重要性，否則將在匆忙之中，喪失原有的施政方向與愿景。
老百姓對于新當局上臺總是會有新人新政的期待，可是新人若對于制度形成的背景沒有相當程度的認識，就貿(mào)然大力推動新政，不但未能達成選民的期待，反而會因事倍功半而造成選民更大的失落感的效果。臺灣過去8年就是不斷在“新人新政”的蹂躪下，競爭力幾乎喪失迨盡，因此讓曾經(jīng)有行政經(jīng)驗的官員加入執(zhí)政團隊，是穩(wěn)健執(zhí)政的具體展現(xiàn)。
穩(wěn)定執(zhí)政就是不過度受外在輿論的干擾，盡量按照既定的步伐前進，否則看報紙或政論節(jié)目即可“治國”，還需要那么多優(yōu)秀的“閣員”嗎？盡管綠營人士用特定眼光不看好這份“內閣”名單，不過只要把握穩(wěn)健執(zhí)政的原則，相信民眾會給予新執(zhí)政團隊最大的支持。
珍惜權利與機會 實現(xiàn)永續(xù)與均富
馬當局面對的是一個要將臺灣起死回生的艱巨工程，無人預知昨日發(fā)布的團隊能否膺此重任。過去十余年，自李登輝末期至陳水扁八年，整個執(zhí)政當局幾乎淪為政爭工具及選舉機器，非但施政失敗，也斷送了兩黨整代的政治精英；現(xiàn)在，對“新閣”標榜的“廉能、專業(yè)，新團隊；永續(xù)、均富，新臺灣”，島內各界都寄以期待。
馬蕭在七百多萬選民擁戴下勝選，其實，小老百姓的要求很簡單，希望臺灣的經(jīng)濟再次起飛，讓臺灣真正變成一個寶島，讓未來的日子能夠好過一點。《中國時報》社論指出，馬蕭如果未能善用百萬選民賜予的機會，真正帶來永續(xù)與均富，那么，民意很快就會轉向的。（張弛）
