另類歧視，是工作要求還是嘩眾取寵？

　　11月20日，四川省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周正式啟動(dòng)。作為活動(dòng)內(nèi)容之一的“2010成都冬季特大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)”在新會(huì)展舉行，招聘現(xiàn)場，一家單位部分限招“已婚”人士的招聘條件，引起了求職大學(xué)生的反感。（《華西都市報(bào)》 11月21日）

　　眾所周知，面向高校畢業(yè)生所進(jìn)行的招聘，都是為了向企業(yè)中補(bǔ)充一些新鮮血液，利用年輕人的激情和干勁提高企業(yè)的活力，進(jìn)而，也為年輕的畢業(yè)生提供一個(gè)放飛人生夢想的機(jī)會(huì)。而這家單位在高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)進(jìn)行招聘，卻打出了限招“已婚”人士的招聘條件，首先就讓人感覺莫名其妙。難道，他們是在尋覓大學(xué)生中的已婚人士？

　　婚姻可以給一個(gè)人帶來責(zé)任感，讓一個(gè)人由不知天高地厚、冒冒失失變得老成穩(wěn)重，但與此同時(shí)，它也可能消磨掉一個(gè)人的激情。如果有企業(yè)進(jìn)行招聘的時(shí)候打出：限未婚、年齡在XX歲以內(nèi)，那么，大家會(huì)一點(diǎn)也感覺不到奇怪。即便有一些不滿，那也是長久以來存在于人才供需市場的、司空見慣的歧視，由來已久、實(shí)實(shí)在在地存在著。“限招已婚”無疑是一個(gè)逆向的、另類的歧視。
 
　　但是，這種歧視背后，是工作需求呢，還是招聘企業(yè)嘩眾取寵？未不未婚，對一份工作的影響能有多大？更何況，招聘新人本來就應(yīng)該以提高企業(yè)活力為第一考慮。果不其然，該公司提到的招聘限制條件，引起了大學(xué)生的反感同時(shí)，也吸引了大學(xué)生求職者的關(guān)注。這就更讓人覺得，這像是一次嘩眾取寵，賺取眼球的招聘游戲。

　　總之，還是企業(yè)在招聘中權(quán)力太大，太過主動(dòng)，招聘活動(dòng)不受限制，想怎么干就怎么干。其間，求職者“人在屋檐下不得不低頭”的形狀表露無疑。

　　作為就業(yè)市場的監(jiān)管者，不應(yīng)該坐視用人單位單方面過分強(qiáng)勢，求職者的命運(yùn)被各種各樣的歧視所打擊的現(xiàn)象發(fā)生并演變，只有保證一個(gè)合理的話語方式，人才市場才有可能合理有序地運(yùn)行下去。（中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭楊陽）

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