另類歧視,是工作要求還是嘩眾取寵?

時間:2010-11-22 15:19   來源:中國臺灣網

  11月20日,四川省高校畢業生就業服務周正式啟動。作為活動內容之一的“2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會”在新會展舉行,招聘現場,一家單位部分限招“已婚”人士的招聘條件,引起了求職大學生的反感。(《華西都市報》 11月21日)

  眾所周知,面向高校畢業生所進行的招聘,都是為了向企業中補充一些新鮮血液,利用年輕人的激情和干勁提高企業的活力,進而,也為年輕的畢業生提供一個放飛人生夢想的機會。而這家單位在高校畢業生供需洽談會進行招聘,卻打出了限招“已婚”人士的招聘條件,首先就讓人感覺莫名其妙。難道,他們是在尋覓大學生中的已婚人士?

  婚姻可以給一個人帶來責任感,讓一個人由不知天高地厚、冒冒失失變得老成穩重,但與此同時,它也可能消磨掉一個人的激情。如果有企業進行招聘的時候打出:限未婚、年齡在XX歲以內,那么,大家會一點也感覺不到奇怪。即便有一些不滿,那也是長久以來存在于人才供需市場的、司空見慣的歧視,由來已久、實實在在地存在著。“限招已婚”無疑是一個逆向的、另類的歧視。
 
  但是,這種歧視背后,是工作需求呢,還是招聘企業嘩眾取寵?未不未婚,對一份工作的影響能有多大?更何況,招聘新人本來就應該以提高企業活力為第一考慮。果不其然,該公司提到的招聘限制條件,引起了大學生的反感同時,也吸引了大學生求職者的關注。這就更讓人覺得,這像是一次嘩眾取寵,賺取眼球的招聘游戲。

  總之,還是企業在招聘中權力太大,太過主動,招聘活動不受限制,想怎么干就怎么干。其間,求職者“人在屋檐下不得不低頭”的形狀表露無疑。

  作為就業市場的監管者,不應該坐視用人單位單方面過分強勢,求職者的命運被各種各樣的歧視所打擊的現象發生并演變,只有保證一個合理的話語方式,人才市場才有可能合理有序地運行下去。(中國臺灣網網友:郭楊陽)

(本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

編輯:趙靜

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