容德才比選德才重要。

　　2012年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務員局表示，公務員錄用考試必須堅持德才兼備、以德為先的標準，而不是僅僅看重筆試和面試成績。考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。———新華社10月5日

　　無德無才好做官，因為無德無才的人不容易成為領導的心腹大患，就在這種奴性思維之下造就了許多無德無才的公務員。在網絡沒來之前，無德無才做官還可以相安無事，可如今網絡時代，就算隱私也可以成為公開的秘密，網絡監督之下，官員也不能活于真空做隱形人，納稅人的父母官有何政績更會讓無數網民關注不已。是否有德才成了官員能不能讓人民滿意的最基本一條要求。先做人，才能做好官，無德無才高薪養，無功受祿還不知足，如果是一個有良心的人，想一想比自己奉獻多，生活還不如自己的人們，他是會良心不安的。

　　這些年以來，公務員筆試還有面試無非是考察了應試者的反應能力與心理素質，很多有才的人可能會考不上公務員，很多有德的人也可能因一次考題而被拒之成功大門之外，德才考核被作為公務員錄用的一項，這是考試的重大改革，值得肯定，有疑問的是，這是不是又是官話？媒體報道官員的負面新聞都這么多了，德才為何現在才叫響？成為公務員準入門檻，是一貫的只唱不喝，還是真的對無德無才官員造成了壞影響拖了后腳之后百感交集之下發自肺腑的作風改革？

　　重德才之風早應該吹暖神州大地了，其實重視德才比嘴上喊用人要以德才兼備標準還要實惠。重視德才應“潛伏”在為官一任，或者為人一生的思想中。

　　問題是，現如今的官場特別是一些基層官場有哪些領導樂于重用使自己下不來臺的人呢？說到選人德才兼備，就想到官德。說真話是品德的試金石，對于這一點，領導心里很清楚，可是有些領導沒有寬廣的胸懷和科學的用人眼光，公報私仇，也是有權不用，過期作廢的權力發揮。

　　領導有修養不記仇，德才兼備才有路走。讓德才兼備的公務員有路走，才能有更多地公平處事，才能給社會回歸正氣良風帶來希望。德才考量應成為作風改革的導火索，而不是蜻蜓點水點到為止，作風改革應被各級領導提上重要議事日程刻不容緩。（中國臺灣網網友：上官云熙）

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