人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，的確在對(duì)“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。（2012年06月20日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　隨著，人們生活水平日益提高和逐步改善，一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)延長了退休年齡，主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn)，又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)這樣的一個(gè)政策要非常慎重。

　　此前，就是否要延長退休年齡的問題，不同的群體的意見往往出入較大。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些工種是“越老越吃香”，比如醫(yī)生、財(cái)務(wù)、技師，筆者曾經(jīng)與一位65歲江蘇籍王先生聊天，他就表示現(xiàn)在退休后，仍有多家企業(yè)請(qǐng)他去當(dāng)技術(shù)顧問。然而，對(duì)于長期工作在一線的職工們而言，較多不希望延遲退休，由于受到工種限定原因，延長一年就將增加作業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

　　是否能夠?qū)⑼诵?0歲退后的年齡進(jìn)行適當(dāng)?shù)难舆t，比如延長至65歲，愿意退休的就按時(shí)，不愿意的則在崗位上多工作5年，這樣的安排是否更彈性些，而不是一定要將年限定在65歲。

　　當(dāng)然，如何科學(xué)的制定退休年齡，需要考慮不同群體的根本利益、考慮不同地區(qū)的基本情況，多方面的統(tǒng)籌考慮，才能真正做到科學(xué)論證、凝聚共識(shí)。

　　筆者認(rèn)為，人社部的通知很及時(shí)，也能讓人們的熱議降降溫，畢竟“延遲退休”的提案還需要更深入、更系統(tǒng)、更實(shí)際的政策研究。（中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：浩子）

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