干部人事制度改革始終是一個(gè)倍受關(guān)注、常講常新的話題，黨的十八大報(bào)告在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、針對(duì)突出問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出了系列新要求、新任務(wù)，為推進(jìn)干部人事制度改革繪就了一幅坐標(biāo)詳盡、指向明確的“作戰(zhàn)圖”。

　　重申了“制高點(diǎn)”。十八大報(bào)告指出，推進(jìn)干部人事制度改革必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。千改萬(wàn)改，黨管干部的原則不能改；千變?nèi)f變，群眾公認(rèn)的底線不能變。這“四個(gè)堅(jiān)持”就是干部人事制度改革的根本要求和制度準(zhǔn)則，任何時(shí)候都不能變通、不準(zhǔn)異化、不得逾越，必須貫穿改革的全部過(guò)程和所有環(huán)節(jié)。

　　抓住了“關(guān)鍵點(diǎn)”。十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。科學(xué)的考核評(píng)價(jià)辦法是激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力的助推器，長(zhǎng)期以來(lái)，由于干部考核存在諸多的不足和漏洞，中央看到了問(wèn)題的關(guān)鍵所在，部署加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)的機(jī)制建設(shè)，從制度上治療干部隊(duì)伍的“庸懶散”，十分給力。

　　找準(zhǔn)了“著力點(diǎn)”。十八大報(bào)告要求，健全干部管理體制，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。“嚴(yán)是愛(ài)、寬是害”，很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，放松了日常監(jiān)管、重點(diǎn)監(jiān)管、關(guān)鍵監(jiān)管、制度監(jiān)管，就是縱容腐敗、禍害隊(duì)伍。干部人事制度改革要用好中央給予的這把“尚方寶劍”，改進(jìn)監(jiān)管辦法、健全監(jiān)管制度、拓展監(jiān)管空間、提升監(jiān)管實(shí)效，永葆干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

　　扭住了“興奮點(diǎn)”。十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。“兩不”要求，既有正向目標(biāo)，又有反向警省；既抓住了社會(huì)大眾的興奮點(diǎn)，又點(diǎn)出了不正風(fēng)氣的死穴點(diǎn)；既敞開(kāi)了干部選任的前門(mén)，又堵住了干部任用的后門(mén)。推進(jìn)干部人事制度改革，就是要善于使用民主的武器、公開(kāi)的平臺(tái)、競(jìng)爭(zhēng)的方法、擇優(yōu)的篩子，通過(guò)改革“淘沙”留下“黃金”。

　　從十八大報(bào)告對(duì)干部人事制度改革的描述，用系統(tǒng)的眼光、連貫的思維來(lái)看，則是對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)人方法、選人視野提出了系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求。我們要從規(guī)范化、制度化和剛性化出發(fā)，把握干部人事制度改革的精髓和要義，既積極推進(jìn)改革，又防止急功冒進(jìn)，努力提高干部人事制度改革的科學(xué)化水平，為建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍提供保障，把優(yōu)秀人才源源不斷地聚集到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友 匐莖）

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