2015年中國科學(xué)院院士增選工作已于1月1日開始。此次增選院士名額不超過65名，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的黨政機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不作為院士候選人。根據(jù)2014年新修訂的《中國科學(xué)院院士章程》，院士候選人由院士和有關(guān)學(xué)術(shù)團體推薦，不受理本人申請。此次增選，對65周歲以上的候選人，需要至少6名院士推薦，且至少有4名院士所在學(xué)部與該候選人被推薦的學(xué)部相同方為有效。（1月7日 人民日報）

　　近年來，院士異化造成諸多問題，如院士學(xué)術(shù)不端、科研資源浪費、公信力下降等層出不窮，這則新聞讓我們看到改革院士遴選和管理體制的步伐已經(jīng)開始。黨的十八屆三中全會明確提出，要改革院士遴選和管理體制，優(yōu)化學(xué)科布局，提高中青年人才的比例，實行院士退休和退出機制。從這次增選可以看出，只是明確公務(wù)員（參公）處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不作為院士候選人和對院士的適齡推薦程序進行了要求，這項改革的步伐雖然遲緩，但方向非常明確，也順應(yīng)了社會公眾的期盼和時代大勢。

　　其實院士頭銜的異化早已成為科研學(xué)術(shù)界備受質(zhì)疑的痼疾。在國外，院士僅僅是在某一方面有特別造詣的學(xué)者所享有的高級別學(xué)術(shù)榮譽，既沒有“領(lǐng)域權(quán)威”的學(xué)術(shù)特權(quán)，也不附帶經(jīng)濟待遇。而在我國，院士的諸多學(xué)術(shù)特權(quán)和附帶經(jīng)濟利益被發(fā)揮得淋漓盡致，其本該具有的單純學(xué)術(shù)榮譽的性質(zhì)往往淹沒在體制設(shè)置的各種利益鏈中。究其原因，還在于個中利益糾葛盤根錯節(jié)，體制內(nèi)的改革壓力遠遠不夠。現(xiàn)科研學(xué)術(shù)界和有關(guān)部門正在切實按中央要求啟動“啃硬骨頭”的程序，趟這個“深水區(qū)”時，首先要自上而下進行系統(tǒng)改革，然后找準(zhǔn)突破口和關(guān)鍵點，逐步剝離附著在院士頭銜上的過多利益和功能，適度保留合理的榮譽性獎勵，讓院士頭銜回歸他的“本來面目”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：王小兜）

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