去年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。通知規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關于“少量”的標準，去年12月份下發(fā)的補充通知中明確，由省級工會根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況來確定。此后，全國各省陸續(xù)根據(jù)該通知制定地方版細則。（人民網北京2月9日電）

　　中央八項規(guī)定出臺后，隨著干部的一些“灰色收入”、“隱性福利”被曝光，一些機關和單位給職工發(fā)放福利也更謹慎小心了，許多單位更是索性全面禁止福利發(fā)放，這既不會犯錯，還給公眾留下一個廉潔的好印象。如此一來，基層就傳出了怨言，沒有“灰色收入”，沒有“隱性福利”，而過年過節(jié)的一點諸如月餅、水果的平常福利也沒有了，傳統(tǒng)節(jié)日也過得沒有了原來的喜悅和人情味。這當然不是國家反“四風”、反腐敗的錯，也不是八項規(guī)定的錯。中央反腐反“四風”，禁止亂發(fā)福利行為，其實質是重點劍指“三公消費”，如用公款大吃大喝、公款私用、公車私用、巧立名目濫發(fā)錢物等等，嚴防官員假借“公務福利”之名，收取節(jié)日禮金以及花天價購置禮品，賄賂上司及有關部門的奢糜之風，嚴防干部的鋪張浪費之風，其目的是從根源上堵塞腐敗漏洞，把更多資金花在改善民生上。

　　何為正常福利，何為違規(guī)福利，因沒有一個明確的范圍和標準，一些單位就把“八項規(guī)定”執(zhí)行得不左即右，要么全部禁止，要么鉆空子、打擦邊球，行不正之風，巧立名目濫發(fā)錢物。如各地紀委通報一些單位違規(guī)發(fā)放資金補助；國務院2013年度中央預算執(zhí)行和其他財政收支的審計工作報告顯示，7家央企超發(fā)福利11億元，6家國企違規(guī)發(fā)出1.7億元職工福利……

　　去年，全國總工會出臺了關于工會經費管理的規(guī)定，可以發(fā)放少量節(jié)日慰問品，基層干部職工為之振奮，員工的正常福利總算有了希望。現(xiàn)在，各地相繼出臺了工會發(fā)放福利的具體規(guī)定，更是把正常福利標準進一步的明確和細化了，更具操作性。如，貴州規(guī)定，春節(jié)慰問經費人均不超過500元，其它法定節(jié)日人均不超過200元；重慶規(guī)定，春節(jié)慰問標準控制在500元以內，國慶節(jié)慰問標準控制在300元以內，其余法定節(jié)日慰問標準均控制在100元以內......

　　筆者認為，雖然各地出臺的福利標準，不過是三五兩百的事，卻意義重大。保障干部職工正常福利，體現(xiàn)了單位對員工的關愛和鼓勵，更具人情味，有利于激勵員工努力工作，從而穩(wěn)定干部職工隊伍，凝聚民心，增強單位的向心力。同時，出臺具體的福利范圍和標準，明確了正規(guī)福利的邊界，“隱性福利”就沒有了空子可鉆，可以有效防止一些人搭“福利便車”搞“節(jié)日腐敗”。這樣一來，干部職工的工資透明，節(jié)日福利透明，干部的待遇收入更陽光，可以讓公眾對干部進行有效監(jiān)督，從而遏制腐敗問題的發(fā)生。（中國臺灣網網友：劉星）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）