據新華社“新華視點”微博報道，5月26日下午，習近平總書記來到位于杭州高新區的海康威視數字技術股份有限公司視察。（5月27日，央廣網）

　　美國心理學家馬斯洛將人的需要分為五個層次，而在其滿足上也一般遵循從低到高的次序。然而，對于高端人才來說，我們不僅要滿足其低層次的物質需要，給予其基本的生活條件之外，還需要重視到他們高層次的受人尊重和自我實現需要之滿足。

　　因為，對于高端人才來講，金錢固然重要，但是他們對于金錢需要的“敏感性”，金錢在他們心目中的價值和地位必定與一般人略有不同。當前，錢學森為了祖國科學技術的發展，毅然放棄在國外的優厚待遇，這主要是由于在他心目中祖國發展比金錢更加重要，而且在祖國這片熱土上更能實現自己的人生價值。

　　我國以往的一些人才引進，多是重視了物質需要，而忽視了更高層次的需要，由此也導致了不少地區、單位縱然高薪聘請，卻仍難尋覓到合適英才，此為何？這主要是由于沒有重視到人才的多元特別是高層次需要。而如今，不少用人單位也意識到了這點，比如在已經人才的時候，除了解決本人的工作生活問題之外，還要解決家屬的安置問題，而且在引進人才時候對于人才也格外尊重，并且努力創造一個有利于人才發展的良好環境。

　　說了這么多，筆者實無否定物質需要對于人才發展重要性之意。筆者只是想借此說明一個問題，在用人單位重視并滿足高端人才的基礎性需要的同時，要重視他們高層次需要的順利滿足，這樣不僅能留住他們的人，也才能留住他們的心。唯有如此，才能創造一個讓高端人才“既來之則安之”的良好平臺，高端人才在這一平臺之上，才能盡可能的實現其自我價值，同時創造出更多的社會價值，這也是個體、單位及國家都希望實現的一種共贏局面。（中國臺灣網網友：郭曉冉）

　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）