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多少求職者落入“問題招聘網站”的虎口?

2016年06月16日 15:53:00  來源:中國臺灣網
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  網絡求職、招聘的規模近年來不斷擴大。易觀智庫的監測數據顯示,2016年中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元,比去年增長18.8%。預計到2018年,這一數字將增至63.7億元。與之相伴的是,利用網站發布虛假招聘信息實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年,有關部門查處的“問題招聘網站”達200多家。(6月15日《工人日報》)

  今年以來,監管部門查處的“問題招聘網站”達到了200多家。可以說,這是監管部門的成績。可是,對于“問題招聘網站”的查處,也只是限于“問題招聘網站”本身,要么關停了,要么罰款了。“問題招聘網站”也只是整個招聘騙局中的一個環節,只是查處“問題招聘網站”是不公平的。

  每一個“問題招聘網站”的背后都站著一批龐大的問題企業,這些問題企業并非一定是企業存在什么問題,而是企業在用工上存在問題。在這篇報道中,提到這樣一件事情,一家坐落在山東棗莊的“問題招聘網站”的工作人員,在完成了招聘工人之后,說是一家科技企業,卻將應聘者送去當了保安。

  有人說,這些“問題招聘網站”雖然是不誠信的,卻也給了崗位,再說了只要應聘者自己不滿意回來就是嘍!其實不然,這些被帶到外地的應聘者舉目無親,兜里也沒有幾個錢,不得不“安于現狀”,不得不“委曲求全”。而且,他們在應聘的時候還繳納了各種費用,有的是好幾千元,這是不折不扣的詐騙行為。說白了,“問題招聘網站”的背后就是一批非法用工企業,這些用工企業是不是也該被查處?

  能夠給安排個安定工作崗位的“問題招聘網站”還算是好的。更有甚者,與“問題招聘網站”對接之后,應聘者就直接跳入了火坑之中,在繳納了各種費用之后,到了企業卻與說好的待遇有著天壤之別,多是屬于“試用”的情況,“試用”之后,就以各種各樣的理由拒絕簽訂用工合同,成為不法企業的“免費午餐”或者是“廉價午餐”。這暴露出的其實還是政府性質的招聘活動太少了,假如說,政府部門能夠多做牽線搭橋的事情,能夠將需要找工作的人引導到正規的工作崗位上去,騙子也就沒有了生存的空間。

  “問題招聘網站”騙人成功,還因為應聘者的防范意識薄弱,他們沒有識別騙子的能力,這警示勞動監管部門除了加大打擊的力度之外,要加強防騙技能的培訓,讓求職者多些識破騙子丑惡嘴臉的能力。處處是陷阱,就需要讓大家學著躲開陷阱。最值得關注的是,還需要順著“問題招聘網站”,找到那些已經落入虎口的求職者,維護他們的基本權益。

  暑假馬上到了,又到了大學生暑期應聘的火熱事情,希望有關部門加強管理,看看還有多少“問題招聘網站”在舔著吃肉的嘴巴,不能讓暑期求職的學生落入“問題招聘網站”張開的虎口。(中國臺灣網網友:郭元鵬)

  (本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

[責任編輯:李杰]

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