“只要是本科生，就可以落戶成都�！苯�日，成都市關(guān)于吸引人才的各項(xiàng)激勵(lì)舉措引發(fā)社會(huì)廣泛聚焦。這也是近兩年以來(lái)，成都市連續(xù)以“一號(hào)文件”制定人才政策的落地配套，成都對(duì)人才的極度渴望呼之欲出。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，人才落戶政策一直是地方制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的第一位，這既吸引人才的第一要素，也是留住人才的關(guān)鍵所在。如果人才進(jìn)得來(lái)，卻留不住，到最后可能依然“不為我所用”，引進(jìn)的人才因?yàn)槁鋺粽系K而流失，就有些因小失大了。反過(guò)來(lái)，降低人才落戶門檻，甚至以各種“倒貼”的方式，主動(dòng)為人才落戶提供各種便利服務(wù)，不僅體現(xiàn)出一個(gè)地方招賢引智的真誠(chéng)真心真意，而且可以讓人才一開(kāi)始就被地方的誠(chéng)意所感動(dòng)。留住人才，除了用錢財(cái)和職務(wù)，感情也是不可或缺的重要因素。

　　不但本科生可以落戶成都，而且還為到成都來(lái)找工作的人才免費(fèi)提供7天住宿。把成都政策與深圳、廣州、南京、武漢等地方政策作對(duì)比，各有千秋、各有側(cè)重，總歸，就是在人才市場(chǎng)上的一場(chǎng)政策博弈，這是一種好現(xiàn)象，有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有動(dòng)力。站在國(guó)家層面，人才是富民強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略性部署，“不拘一格降人才”是中國(guó)自古以來(lái)恒久不變的人才觀。作為國(guó)家的地方單位，配套與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人才政策，是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的務(wù)實(shí)之舉。從習(xí)近平總書記的人才觀中可以發(fā)現(xiàn)，整個(gè)黨和國(guó)家對(duì)人才的渴望是急切的。筆者認(rèn)為，人才這塊“蛋糕”既要分好，更要做好。 如果把社會(huì)現(xiàn)有的人才數(shù)量視作是一個(gè)不變的基數(shù)，那么這塊“蛋糕”應(yīng)該怎么分？國(guó)家人才政策具有全球視野，地方人才應(yīng)該具備全國(guó)視野，對(duì)于成都這樣的國(guó)家中心城市來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該同樣具備全球視野�！安痪幸桓瘛钡膬�(nèi)涵就是不唯資歷、不唯年齡、不唯地域、不唯學(xué)歷，但并不意味著不分類別。古人云：“學(xué)術(shù)有先后，術(shù)業(yè)有專攻�！庇煤萌瞬攀沁x好人才的先決條件，唯有把合適的人才放到合適的崗位從事合適的工作，才能發(fā)揮人才的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。所以，從這個(gè)角度看，地方人才政策需體現(xiàn)差異化和針對(duì)性。如果“饑不擇食”地招而不用，那么最后人才流失就會(huì)變得非常嚴(yán)重。

　　人才的形成，往往是需要經(jīng)過(guò)一段漫長(zhǎng)的時(shí)間砥礪打磨的，如果能夠引進(jìn)“招來(lái)即用”的人才，那是最好不過(guò)的，但這畢竟是少數(shù)，所以培養(yǎng)鍛造人才也是人才工作的重要組成部分。實(shí)際上，很多地方都抱著“外面的月亮比家鄉(xiāng)圓”的觀念大力招才引才，在培養(yǎng)造就地方人才上顯得有些不夠重視。就現(xiàn)實(shí)而言，培養(yǎng)選用地方人才的穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從外地招引的人才。在大幅借用“外力”的同時(shí)，也應(yīng)該練好培養(yǎng)地方人才的“內(nèi)力”。唯有如此，才能把人才這塊“蛋糕”越做越好、越做越大。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：李丁喬）

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