何謂官場“圈子文化”？一言以蔽之，就是以利益為核心，以謀利為目的的權力的濫用，導致公權力異化成“私權力”。“圈子文化”中的黨員干部或是信奉“朝里有人好做官”“進了圈子才算進了班子”，熱衷于找靠山、搞依附、拉關系；或是任人唯親、排斥異己，非我族類一概不用，甚至寧愿位子空在那兒，等著自己的人上位，也不愿意其他的同志坐上去；或是“山頭主義”，把分管領域當成私人領地，把下屬當成家臣，把國家資源當成自己的私產……

　　“圈子文化”由來已久，影響頗深，危害甚大。鄧小平同志曾說過：“小圈子那個東西害死人吶！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭等，都加速了各個王朝的衰落。從林彪到“四人幫”，無不因為搞小圈子，對黨的團結和社會主義建設事業帶來了巨大的災難。十八大以來，從落馬的貪官身上也可以看到“圈子文化”的影子，什么“山西幫”、“石油幫”、“秘書幫”，都造成了“塌方式”腐敗。“圈子文化”使得官員的圈子成了放任自流圈、為所欲為圈、違法亂紀圈，成為權權交易、權錢交易、權色交易等腐敗的溫床。

　　在這種圈子里，圈子關系凌駕于組織紀律之上，甚至凌駕于黨紀國法之上，嚴重破壞了黨的團結，敗壞黨的形象。導致了政治生態污染，從政環境惡化，腐敗不斷滋生蔓延，黨的先進性和純潔性喪失，割裂了黨和人民群眾的血肉聯系。

　　俗話說“蒼蠅不叮無縫的蛋”，要抵御“圈子文化”，領導干部就得練就“金剛不壞之身”。只有具備強烈的自我約束意識和自我控制能力，才能在面對誘惑的時候保持理智、堅守底線。

　　練就“金剛不壞之身”，領導干部要做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是要尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，使自己的言行與共產黨員、黨員領導干部的身份相符合。自省，就是要自我反省，對照黨的宗旨、紀律以及黨對黨員干部的要求、自我解剖，找出自己的缺點、錯誤和不足，知道在貪欲與錯誤中止步。自警，就是要經常自己給自己敲警鐘，使自己的一言一行始終置于國家法律法規和單位規章制度的約束之下，堅持不干違背職業道德、社會公德、家庭美德和黨紀國法的事，做到慎始慎終。自勵，就是要自己鼓勵、激勵自己前進，自強不息，奮發向上。在順境中，激勵自己不滿足現狀，不甘于平庸；在逆境中，鼓勵自己不丟掉準則，不喪失原則。

　　“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”， 作為領導干部要練就“金剛不壞之身”，清醒地認識到與什么樣的人交朋友、認哪些人做兄弟，自覺抵御“圈子文化”。如此，我們才能擁有風清氣正的政治生態。（中國臺灣網網友：郭曉朱）

　　　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）